其实你想要的不是公平，而是特权
朋友任职于大公司。
有天，她看到我正专注地查图书畅销榜的名次，走过来悻悻然地说：“别看了，你不管多拼，书都卖不过大企业家与大老板们。”
“什么意思？跟企业家有什么关系？”我头上都是问号，摸不清、猜不透话里的玄机。
“我们董事长不是出书了嘛！”
对耶！她公司董事长的书，最近在排行榜上稳坐前几名。
“所以呢？”我猜到一点玄机，云雾中有点光，却还看不出具体轮廓。
“董事长出书后，有一天，秘书和公关主管从十二楼开始往下走，手上拿着董事长的新书跟购买登记本，甜美地欢迎大家认购。所有主管都争相购买，买个十本二十本是基本。”
我听了，内心很是惊叹。
更令我开眼界的在后头。
秘书在确定大家认购的数量后，上网买书，让老板的书稳坐畅销榜第一名。有时候因为买得太多，网站甚至会出现“售完”的信息，古人的“洛阳纸贵”在现代有了新的诠释。
我对此感到愤愤不平，对着资深的媒体前辈抱怨：“怎么可以这样！超不公平的。”
前辈悠悠地说：“这也是一种实力，不是吗？”
这句话让我情绪降温，仔细想想，还颇有道理。
我吞下满腔的愤慨，回应说：“也是。”
事实上，每个人拥有的社会资源和资本从来不同。所谓“公平”的游戏规则，进入社会之后，往往是个人的主观界定，而不见得是大家的共识。
“如果别人不按你的规矩玩，就是不公平”，这样的想法也是一种武断。
假如问你：你觉得这世界公平吗？
我想你的答案应是：“不！很多事情都不公平。”
下一个问题，请问：你常常因为“不公平”而生气吗？
如果你明明已经知道世界上大部分事情都不公平，那为什么你还会因为不公平而生气呢？
而且，你真的那么期待被公平对待吗？
在职场上，最常见到很多人哀怨地说：“这样很不公平！主管怎么可以这样？”
事实上，职场是一个你用劳务、精神换取金钱的地方，没有哪家公司会在你面试时跟你强调：“我们会公平地对待所有员工。”
也因为不公平，视情况、视资历而定，薪水才会成为不能说的秘密。薪水像是一个潘多拉的盒子，揭晓后，人人心中都会觉得不公平。大部分的人总会觉得自己付出得多了，却拿得少。
职场的本质，本来就不是在求公平。坦白说，我也不觉得你那么想要被“公平对待”。
试想：当你被主管偏爱，拿到更多的资源与福利时，你会对主管这么说吗：“不！这些资源和位子万万别给我，因为我觉得不公平！”
正常来说，你会喜滋滋地收下这些恩宠，回家跟亲人或者好友说：“这些都是公司特别给我的！不是人人都有，公司很重视我。”
甚至你会因为得到这些偏爱，上班上得更起劲；也会因为失去这些偏爱，愤而离职。
所以，你在职场上真正想追求的从来不是公平。
你想要的是被重视、被偏爱的“特权”。
如果在职场上不被偏爱，你也就无法升迁、加薪，就算当主管也不威风。
在职场上，你要的从来不是公平，那是你在得不到资源时，用来哇哇叫的口号和旗帜，用以鞭打得到特权的人；更惨的是，也鞭打不到。
弱者才求公平。强者求特权。
职位越高的上班族，享有的特权越多。例如，公司里面总有人不用打卡，或者每天只要打一次卡，这就是特权。而越是低层级的员工，越要照规矩来。
职位高的人在面试时，往往处处积极争取自己的特权。
以前有一个王牌主播，在面试时要求年薪三百万、一年只上班十一个月和每年享有一个月的长假，电视台主管看在她是高收视的保证，二话不说，爽快答应。这种高大上的福利不是人人有，但人人都想要有。
如果职场上没有“特权”这种东西，升迁也就变得乏味。谁想要升职后，过着跟以前一样的日子，领着“大锅饭”的薪水？
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