1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究思路与研究方法
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 内部薪酬差距经济后果的相关研究
2.2 企业全要素生产率影响因素的相关研究
2.3 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
2.4 文献评述
3 理论基础与理论框架
3.1 理论基础
3.2 珲论框架
3.3 本章小结
4 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证结果与分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步检验
4.6 本章小结
5 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证结果与分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
6 异质性特征在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的作用
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证结果与分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限和未来的研究方向
主要参考文献