本书探究了网络经济人力资源管理方面的问题，介绍了网络经济人力资源管理的基础知识，揭示了网络经济时代人力资源管理的理论基础，明确了网络技术是实现人力资源管理手段现代化的重要途径这一事实；主要运用文献调查的方法揭示了人力资源管理的研究面貌，指出了网络经济对人力资源管理未来发展方向的重要影响；围绕人力资源管理网络化重点论述了新时代人力资源管理方法的创新发展问题。本书在内容选取上既兼顾到知识的系统性，又考虑到可接受性，涉及面广，实用性强，使读者能理论结合实践，获得知识的同时掌握技能，理论与实践并重，并强调理论与实践相结合。本书兼具理论与实际应用价值，可供相关教育工作者参考和借鉴。

第一章 网络经济的基本理论
第一节 网络经济形式、功能与特征
第二节 网络环境下的经济导向
第三节 网络经济的核心价值
第四节 网络经济的研究框架
第二章 网络经济的特征、定律和原理
第一节 网络经济的基本经济学特征
第二节 网络经济学与传统经济学悖论
第三节 网络经济的定律和原理
第三章 网络经济与企业e化
第一节 网络时代的企业
第二节 网络企业的实现
第三节 企业网络建设
第四节 网络企业管理工具——ERP
第五节 柔性制造与柔性管理
第四章 网络经济与管理变革
第一节 网络经济与企业管理
第二节 网络环境下的企业组织架构
第三节 网络化的企业组织和工作方式
第四节 知识网络组织
第五章 人力资源管理的概念以及现状
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的渊源和演变
第四节 现代人力资源管理与传统人事管理
第五节 人力资本与人本管理
第六章 现代人力资源规划与开发
第一节 现代人力资源规划原理
第二节 现代人力资源开发原理
第七章 网络经济时代人力资源管理的发展
第一节 新世纪人力资源管理面临新形势
第二节 基于大数据的人力资源管理
第三节 加快大数据行动，关键是要做起来
第四节 传统人力资源管理的现状及问题分析
参考文献