【著者介绍】
吕源，1955年生，北京人。
管理学博士，香港中文大学管理学系荣休教授。主要研究领域为公司可持续发展战略和组织话语分析。
1991年获得英国阿斯顿大学管理学博士学位，曾任中欧国际商学院中方教务主任、英国兰卡斯特大学管理学院研究助理、英国剑桥大学管理学院研究员，1996～2013年任香港中文大学管理学系战略管理教授，2013～2018年任汕头大学商学院特聘教授兼院长。在Journal of International Business Studies、Organization Science、Organization Studies、Journal Of Management Studies等著名国际刊物上发表多篇论文，专著代表作有《Management Decision Making in Chinese Enterprise》，并担任Human Relations和Asia Pacific Journal Of Management期刊的编委。


【译者介绍】
彭长桂，1975年生，湖南张家界人。
管理学博士，现任教于内蒙古大学经济管理学院，主要研究领域为经济社会学和组织话语分析。
2012年毕业于北京科技大学经济管理学院，在《管理世界》发表3篇话语分析论文，获内蒙古自治区第六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2017），主持国家自然科学基金项目《制度逻辑、政策话语与草原治理》（项目号：71462027），同时担任国家自然科学基金委同行评审，《管理世界》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、中国管理研究国际学会（IACMR）和中国企业管理案例与质性研究论坛的匿名审稿人。

本书旨在探讨1985年至1988-1989年的中国管理决策。在这期间，政府放权作为国营企业改革的关键。放权的一个中心目标是把决策从政府部门下放到企业管理层。本书的各章考察放权对管理行为的影响，更重要的是，展示企业与其环境之间的复杂关系。本书记录和比较了北京六家企业的工业变迁，并提供这些企业内部决策过程的认识。

导言
第一章　中国的工业治理与企业管理（1949～1984年）
　　一　中国的社会主义：制度结构与工业治理
　　二　1979年改革前的国营企业放权增效尝试
　　三　中国文化及其对管理的影响
　　四　1979～1983年的经济改革启动和试验活动：试点中的放权
第二章　经济改革：放权（1984～1988年）
　　一　1984年后城市里的放权与改革
　　二　1984年至1988年的工业治理
　　三　北京地区的企业改革
　　四　6家案例企业
　　五　6家企业的管理制度
第三章　采购决策：原材料
　　一　原材料采购的经济背景
　　二　1985～1988年6家企业计划指标变化以及采购决策
　　三　1985年的决策过程
　　四　1988～1989年的采购决策
　　五　讨论和小结
第四章　定价决策：经济动机和社会约束
　　一　不完全的市场改革和价格双轨制
　　二　1985年和1988年6家企业的定价决策
　　三　国家控制下的价格
　　四　市场操作
　　五　降价：企业对市场竞争的反应
　　六　讨论和小结
第五章　招聘决策
　　一　国营企业中的用人系统以及1984年以来的劳动改革
　　二　6家企业的劳动管理
　　三　1985年和1988年的招聘决策
　　四　走向人力资源管理：汽车厂的招聘
　　五　作为猎头过程的招聘：寻找优秀的熟练员工
　　六　讨论和小结
第六章　组织变革：行政班子与党委的关系
　　一　应对环境变化的组织变革和国营企业的矩阵结构
　　二　1984年至1986年的组织变革：厂长权威的建立
　　三　1987年至1988年政府干预的组织变革
　　四　组织变革的进展和问题
　　五　讨论和小结
第七章　投资决策：产品和生产创新
　　一　作为战略决策的投资
　　二　两个阶段的12个决策投资
　　三　对计划部门的依赖
　　四　大规模投资项目：汽车厂的案例研究
　　五　新产品开发：企业自主权的增加
　　六　讨论和小结
第八章　总结、后续跟踪调查和结论
　　一　研究发现的总结
　　二　1990年代初期的国营企业改革
　　三　1993年6家企业的情况
　　四　结论
附录　访谈提纲
参考文献
译后记