杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，武汉大学经管学院教授、博士生导师。专业方向：人力资源管理和组织行为学。杜旌的主要研究兴趣是本土文化情境下的组织变革与创新，主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。杜旌已发表相关学术论文和专著30余篇，发表论文所在的期刊有Journal of International Business Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, Group Dynamics,心理学报、南开管理评论、管理学报等期刊。

中庸，一个历经几千年大浪淘洗的中国传统文化思想核心，已成为中华民族根深蒂固的文化价值导向，深深地影响着中国人的思维判断和行为态度。尽管中国社会的现代化进程在不断加快，但中庸对当代中国社会的影响仍然随处可见，中国人的为人处事、行为选择都折射出中庸的影子。本书探究中庸在中国人现实生活和工作中的影响作用，具体包括：现代中庸的内涵和测量、中庸与其他传统文化因素的对比、中庸对员工态度和行为的影响、中庸与领导力、中庸与组织变革。全书不仅在理论上有所贡献，对管理实践也有一定指导作用。

摘要1
前言1
第1章　典籍中庸思想
　　1.1　中庸思想的演进
　　1.2　中庸的哲学内涵
　　1.3　中庸与中国人
　　1.4　中庸与本土心理学的发展
　　1.5　讨论与总结
第2章　当代中庸内涵研究
　　2.1　文献回顾
　　2.2　当代中庸内涵质性研究
　　2.3　当代中庸内涵量化研究及测量
　　2.4　当代中庸的人口统计分布差异
第3章　中庸与客位价值观的比较研究
　　3.1　概述
　　3.2　研究方法
　　3.3　中庸与集体主义关系研究
　　3.4　中庸与权力距离关系研究
　　3.5　中庸与和谐关系研究
　　3.6　讨论与总结
第4章　中庸对员工态度和行为的影响研究
　　4.1　文献回顾
　　4.2　研究方法
　　4.3　中庸对工作绩效的影响研究
　　4.4　中庸对工作满意度的影响研究
　　4.5　中庸对创新行为的影响研究
　　4.6　中庸对变革态度的影响研究
　　4.7　中庸对变革行为的影响研究
　　4.8　讨论与总结
第5章　中庸对领导行为有效性的影响研究
　　5.1　组织氛围与中庸氛围文献回顾
　　5.2　中庸氛围与真实型领导
　　5.3　中庸与威权领导
　　5.4　讨论与总结
第6章　总结与展望
　　6.1　全书总结
　　6.2　研究局限
　　6.3　未来展望
参考文献