《领导干部履职合规手册》坚持问题导向，按照“重要性”、“客观性”、“适应性”、“制衡性”、“效益性”原则，针对领导干部合规管理中的突出问题和薄弱环节，从“决策行为”、“日常管理行为”、“履职行为”三个方面，提出了具有很强针对性、指向性和操作性的具体要求，为领导干部的合规行为安装“指南针”。《领导干部履职合规手册》坚持系统思维，采用统一标准格式编制，对领导干部每一项合规行为、合规要点、处罚依据、风险提示和操作建议、案例警示均作了全面系统的阐释，清晰、直观地展现了领导干部合规行为是什么，应该怎样做，为什么要这样做，这样做的风险点是什么，如何规避风险等。让领导干部熟知合规行为要求及风险点、风险源及应对措施，实现了合规要求、风险防范和预警的有机结合，为领导干部的合规风险架设“预警器”。

前言
第一章 决策行为
第一节 决策准备
第二节 “三重一大”决策审议
第三节 一般决策审议
第四节 决策执行
第五节 决策后评估及纠错
第六节 应急决策
第二章 日常管理行为
第一节 学法用法
第二节组织审议规章 制度
第三节 授权/委托
第四节 签署合同
第五节 审批、审核
第六节 督察督办
第七节 调查研究
第八节 行政值班
第九节 安全现场到岗到位
第十节 处理应急突发事件
第十一节 担任社会职务
第十二节 日常配合协作
第十三节 协同监督
第十四节 落实党风廉政建设主体责任
第三章 行为约束
第一节 廉洁从业
第二节 遵守党纪
第三节 保守秘密
第四节 公务回避
第五节 外出请假报告
第六节 重大事项请示报告
第七节 个人有关事项报告
第八节 出国（境）
第九节 对外接待与公务活动
第十节 避免利益关系
第十一节 勤勉敬业
第十二节 竞业禁止