翁列恩，女，1981年生，浙江杭州人，博士，中国计量大学人文与外语学院公共事务系主任、副教授，新加坡南洋理工大学访问学者。现担任浙江省公共管理学会理事、浙江省企业形象研究会常务理事。目前主要从事公共服务绩效评估与政府管理创新研究，主讲课程有公共管理学、公共政策学、公共部门绩效管理等。在《中国社会科学》《政治学研究》《经济社会体制比较》《浙江大学学报》《公共管理学报》《中国行政管理》和《中国社会科学文摘》等期刊上发表或转载文章20余篇，主持国家社科基金后期资助项目、教育部人文社科规划青年项目、国家民政部招标课题、浙江省哲学社会科学规划课题等多项课题，参与撰写《扩权强镇与权力规制创新》《政府管理与公共服务标准化研究》《公共文化科技服务能力建设与绩效评估技术研究与示范》等著作，相关研究成果获得浙江省社科联第五届社科研究优秀成果奖三等奖、浙江省第十七届哲学社会科学优秀成果奖三等奖、浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果奖一等奖。2018年入选中国计量大学“环宇计划”青年拔尖人才计划。

　　《地方政府创新的动因及其作用机制研究》以20世纪80年代初以后兴起的地方政府创新实践为对象，系统研究地方政府创新动因及其作用机制。围绕地方政府创新动因，梳理国内外地方政府创新动因理论以及地方政府创新的相关文献，在对国外地方政府创新实践与获中国地方政府创新奖的实践案例比较分析的基础上，建立了解释地方政府创新的动力因素分析框架。为进一步测量该动因分析框架中各个因素对推动地方政府创新的影响以及因素之间的相互关系，通过选取获得中国地方政府创新奖多的省份——浙江省开展实证研究，并采用结构方程模型对地方政府创新动力因素分析框架中的各项因素进行测量，得到了构成地方政府创新动因作用的机制模型。通过该动因的作用机制模型进一步在中国典型区域的地方政府创新个案中进行验证，最后基于国家治理体系和治理能力现代化的目标，从地方政府管理者学习创新的动力机制、地方政府组织的创新推动机制、地方政府组织对冲突的响应机制、地方政府的组织文化学习机制、地方政府创新的公众参与机制等角度提出了推动地方政府创新持续性和扩散性的基本思路与政策建议。

第一章 导论
第一节 政府创新：公共治理的新议题
第二节 地方政府创新动因的提出
第三节 国内外研究述评
第四节 研究思路与方法

第二章 地方政府创新：分析视角与理论综述
第一节 地方政府创新的概念界定
第二节 地方政府创新的理论渊源

第三章 国外地方政府创新的演进与动因分析
第一节 国外地方政府创新的实践演进
第二节 对美国地方政府创新动因的考察——基于“Ford-KSG”的分析
第三节 对加拿大地方政府创新的考察
第四节 国外地方政府创新及其动因对我国的启示

第四章 中国地方政府创新演进与动因分析——基于地方政府创新奖的文本分析
第一节 中国地方政府创新的社会条件
第二节 中国地方政府创新的演变路径
第三节 区域地方政府创新的差异分析

第五章 地方政府创新动因的考察与测度：以浙江省为例
第一节 浙江省地方政府创新的背景分析
第二节 浙江省地方政府创新的历史发展
第三节 研究设计与样本选择
第四节 基于结构方程模型的测量分析

第六章 地方政府创新动因的案例研究：分析与验证
第一节 浙江省地方政府创新动因的典型个案
第二节 四川省地方政府创新动因的典型个案
第三节 其他区域地方政府创新动因的个案分析

第七章 地方政府创新的动力机制
第一节 地方政府创新的动力机制概述
第二节 地方政府管理者学习创新的动力机制
第三节 地方政府组织的创新推动机制
第四节 地方政府组织对冲突的响应机制
第五节 地方政府的组织文化学习机制
第六节 地方政府创新的公众参与机制

第八章 推动地方政府创新的基本思路与政策建议
第一节 推动地方政府创新的基本思路
第二节 推动地方政府创新的政策建议
第三节 总结与展望

附录1 “中国地方政府创新的动因研究”调研问卷
附录2 2017年度杭州市市直单位首批创新创优目标

参考文献
后记