周勇，湖北黄陂人，武汉科技大学恒大管理学院教授。曾到美国华盛本大学（2012年）、武汉大学（2014年）作高级访问学者。目前担任中国管理研究国际学会（IACMR）中国大陆区会员，湖北省人力资源学会副会长，湖北省现代领导科学研究会常务理事、执行秘书长。研究方向为组织行为与人力资源管理、管理伦理与战略管理。

　　《组织网络偏离行为研究》从中国情境下的组织角度出发，综合运用定量质性统合方法，构建组织网络偏离行为概念模型，分析组织网络偏离行为的影响因素与形成机理，并以此为基础，探索干预管理体系，为组织网络偏离行为的有效管理提供科学的理论基础与管理实践建议。

1 组织网络偏离行为：值得关注的员工行为
1．1 引言
1．2 研究中存在的主要问题
1．3 研究意义

2 组织网络偏离行为：概念演进与辨析
2．1 概念模型：时间视角
2．2 概念模型：比较视角
2．3 研究小结

3 组织网络偏离行为的质化研究
3．1 引言
3．2 研究方法
3．3 研究过程与结果
3．4 研究小结

4 组织网络偏离行为量表的构建与检验
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 研究过程与结果
4．4 分析与讨论
4．5 研究小结

5 组织网络偏离行为的影响因素
5．1 引言
5．2 个人因素
5．3 组织因素
5．4 环境因素

6 组织网络偏离行为意向研究：计划行为理论视角
6．1 引言
6．2 研究假设
6．3 研究方法
6．4 研究结果
6．5 分析与讨论
6．6 研究小结

7 组织网络偏离行为：情绪影响机制
7．1 引言
7．2 研究假设
7．3 研究方法
7．4 研究结果
7．5 分析与讨论
7．6 研究小结

8 组织网络偏离行为研究：交互影响机制
8．1 引言
8．2 研究假设
8．3 研究方法
8．4 研究结果
8．5 分析与讨论
8．6 研究小结

9 组织网络偏离行为的影响效应
9．1 影响的多面性：正向、负向与不确定
9．2 负向影响效应
9．3 正向影响效应
9．4 不确定性影响效应
9．5 组织网络偏离行为补偿效应的实证研究

10 组织网络偏离行为管理策略
10．1 组织网络偏离行为的诊断
10．2 组织网络偏离行为管理的原则
10．3 组织网络偏离行为管理：前置干预策略
10．4 组织网络偏离行为管理：后继管控策略
参考文献
附录