张健，男，1980年生，吉林长春人，重庆文理学院经济管理学院教师，管理学博士，高级工程师，国家一级建造师。主要研究方向：创新创业管理、管理心理与行为、多属性决策。

　　《团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究》基于个体创造力、目标导向、信息细化、团队信息交换、动机性信息处理及传染病理论，在国内外学者研究的基础上，剖析目标导向对个体创造力的影响机理，构建目标导向对个体创造力影响的理论模型，运用实证研究方法对所构建模型进行验证，进而移植基于系统动力学方法的传染病理论构建目标导向对个体创造力的动态影响模型，并使用MATLAB进行仿真研究，最终从实践层面提出现代组织个体创造力提升的对策和建议。

第一章 绪论
第一节 研究背景与选题意义
一、研究背景
二、选题意义
第二节 国内外研究现状
一、个体创造力
二、目标导向
三、信息交换
四、信息细化
五、研究现状评述
第三节 研究内容和方法
一、研究内容
二、研究方法
第四节 研究技术路线

第二章 相关概念及理论基础
第一节 个体创造力概念和内涵
一、创造力的概念
二、创新与创造概念区分
三、个体创造力的概念和内涵
第二节 目标导向概念、分类和影响因素
一、目标导向的概念
二、目标导向的分类
三、目标导向的影响因素
第三节 信息细化概念和内涵
一、信息细化的概念
二、信息细化的内涵
第四节 团队信息交换概念和内涵
一、团队信息交换的概念
二、团队信息交换的内涵
第五节 个体创造力的相关理论
第六节 动机性信息处理理论
一、动机性信息处理理论内容
二、动机性信息处理和个体创造力的关联
第七节 传染病理论
一、系统动力学理论
二、基于系统动力学的传染病理论
本章小结
……

第三章 目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型构建
第四章 目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型验证
第五章 目标导向对个体创造力的动态影响研究
第六章 现代组织的个体创造力提升对策
第七章 结论与展望

参考文献
附录
后记