《退役军人就业指导》：
第一节 职业生涯在人生中的角色
“生涯”从广义上理解，“生”自然是与一个人的生命相联系，“涯”则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化为对象，工作业绩的评价及工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我、实现自我、服务社会的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。
职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
简单地讲，职业生涯就是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。职业发展过程一般分为五个阶段：成长阶段（出生-14岁），以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；探索阶段（15-24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值，就业机会进行考虑，开始从事某种职业；确立阶段（25-44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；维持阶段（45-60岁），在工作中已经取得了一定的成绩，提升自己的社会地位；衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。
“成长阶段”和“探索阶段”一般来说就是从军之前的学习阶段。虽然从这些教育中我们可以学到一些专业的知识，并摸索到自己的兴趣所在，对自己的未来事业也会有些期望和目标，但事实上，由于种种原因，从军营走出来后，我们还是有些迷茫。对军营中学到的知识，社会中有没有需求，我们不知；对什么专业是市场需求最大的，我们怎么去进入，一筹莫展。因此，探索期及成长期对个人生涯的影响，视个人不同而有所差异。
“确立阶段”是生涯中最重要的阶段，因为从25岁到44岁是一个人一生工作最主要的阶段。刚出军营的职场新人，对工作本质及职业的内涵特质并不了解，选择职业多是听从父母、师长、战友的意见或道听途说的。等到实际的工作岗位后，往往事与愿违，差异颇大。因此，不稳定是他们的特点。理想与现实的落差，也使他们不断调职、跳槽、换工作，以寻求他们的理想，这就是“试验期”。一般要到30岁左右，才会逐渐安定下来进入“稳定期”。大部分的人在此时应该已确立了其事业的目标，专业上已打下基础，人际关系也比较融洽，正好全力发挥、贡献所能。
40岁左右至50岁左右是所谓“生涯中期”，有人称之为“危险期”。在历经稳定期的充分发挥及个人的知识、能力和技能的竞争和评比后，小部分表现特殊或特别获得赏识的人员，可能更上一层楼成为独当一面的部门主管、高级顾问等，肩负更大的责任。但大部分的人员可没那么幸运，金字塔形的组织越往上层人数越少，这是必然的。一般人心理上一时无法调适，因而对自己的能力、理想等产生怀疑。
“中年危机”是大部分上班族可能面对的问题，但正好也借此时对自身未来生活再作一次思考。至于最终决定要如何，是否有好的职业规划，就是其中最主要的因素了。转行或自行创业，行业的专业知识、自己的经济能力是否已具备？如果失败，家庭生计又如何维持？离开现在的单位，另谋他职，你的专业、能力、人际关系又如何？这时，你的内外情况和二十出头时完全不同。除非你早有了规划，累积了相当的财富、能力和人脉，有长期失业的心理准备，否则，“负担”和“输不起”将是对你最大的考验和阻碍。大多数的人在此时的抉择可能是“宜静不宜动”，而进入“维持期”。
“衰退期”是指60岁或65岁退休以后。当然，每个人退休年龄不尽相同，在此系指从原单位、原工作退了下来而言。如果到60岁后身体状况还不错，许多人仍然选择退而不休。因为，对一个工作了近40年的人来说，一下子无事可做，真是难以面对的。有些人退休后，突然老了许多，就是心理无法调适的结果。
……
展开
