阎亮，管理学博士，陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。主要从事组织行为学领域的理论和应用研究，具体包括工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践等研究方向。在《管理评论》、《科研管理》等CSSCI期刊上累计发表学术论文约20篇。担任《南开管理评论》、《管理评论》等期刊的审稿人。

1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的和问题
1．3 研究内容、方法

2 文献综述
2．1 承诺的定义与工作多维度承诺的概念
2．2 承诺研究的相关理论
2．3 工作多维度承诺重要研究综述
2．4 工作多维度承诺重要承诺形式综述
2．5 工作多维度承诺各形式之间相互关系
2．6 工作多维度承诺相关结果变量综述
2．7 本章小结

3 理论模型及假设提出
3．1 中国情境下工作多维度承诺模型的提出
3．2 变量间关系及假设提出
3．3 本章小结

4 研究方法
4．1 量表
4．2 采样程序
4．3 样本
4．4 数据处理与分析方法
4．5 模型验证思路

5 检验结果
5．1 研究方法有效性评价
5．2 因子相关性分析
5．3 潜变量关系模型分析
5．4 分层回归模型分析
5．5 假设检验结果
5．6 本章小结

6 结果讨论
6．1 工作多维度承诺结构
6．2 工作多维度承诺各维度间影响机制
6．3 工作多维度承诺与产出变量的影响机制
6．4 调节变量的调节作用
6．5 工作多维度承诺模型的启示
6．6 研究结果的意义

7 结论与展望
7．1 研究结论
7．2 主要创新点
7．3 研究局限
7．4 未来研究建议
参考文献