《2020长三角城市发展报告：长三角中小城市活力研究·人才篇》是上海城建职业学院组织编写的《长三角城市发展报告》系列之一，此前已出版《2018长三角城市发展报告》和《2019长三角城市发展报告》。
　　《2020长三角城市发展报告：长三角中小城市活力研究·人才篇》聚焦长三角中小城市人才活力，依据人才环境、人才量能、人才贡献三个方面的多个指标，对长三角地区的60个地／县级行政区域的人才活力发展状况进行了分析，力图揭示长三角中小城市在人才发展方面的经验与不足，为各级政府和相关企业事业单位以及广大人才提供参考。

序

总报告篇
第一章 概述
一、问题的提出与背景
二、城市与人才
三、人才与人才活力
四、城市人才活力的衡量方式
第二章 长三角中小城市人才活力指数整体构思
一、长三角中小城市人才活力指数评价指标体系
二、长三角中小城市人才活力指数评价方法
第三章 长三角中小城市人才活力指数评价结果与分析
一、长三角中小城市人才活力指数排名与分析
二、人才环境指数排名与分析
三、人才量能指数排名与分析
四、人才贡献指数排名与分析

分报告篇
第四章 上海市非中心城区人才活力
一、上海非中心城区人才活力指数排名与分析
二、上海人才引进政策现状与问题
三、提升上海市非中心城区人才活力的对策建议
第五章 江苏省中小城市人才活力
一、江苏省中小城市人才活力指数排名与分析
二、江苏省中小城市人才活力的问题
三、提升江苏省中小城市人才活力的对策建议
第六章 浙江省中小城市人才活力
一、浙江省中小城市人才活力指数排名与分析
二、浙江省人才引进政策现状与问题
三、提升浙江省中小城市人才活力的对策建议
第七章 安徽省中小城市人才活力
一、安徽省中小城市人才活力指数排名与分析
二、安徽省中小城市人才活力的问题
三、提升安徽省中小城市人才活力的对策建议

典型案例篇
案例一 上海市青浦区人才活力
案例二 江苏省江阴市人才活力
案例三 浙江省义乌市人才活力
案例四 安徽省桐城市人才活力
案例五 安徽省蚌埠市淮上区人才活力

附录