文磊，男，汉族，首都经济贸易大学经济学院讲师，经济学博士。长期关注并从事国际贸易、世界经济等方面的研究工作。近年来在《数量经济技术经济研究》、《国际贸易问题》、《改革》、《国际经贸探索》等刊物公开发表论文11篇；主持课题项目1项，另外作为主研人员参与多项国家重大项目和课题。

长期以来，我国实施出口导向型贸易政策，大力发展出口贸易。伴随进口贸易的快速扩张，我国企业性别工资差距也不断扩大。女性相对于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年进一步下降到78.28%。本书从进口产品质量入手，通过定性分析和定量分析相结合的方式，考查进口扩张对我国企业性别工资差距的影响。在以稳增长、调结构、提质量为特征的外贸新常态下对进口产品质量与我国企业性别工资差距进行研究，不仅有助于我国在传统比较优势弱化、国内资源环境压力增大的背景下逐渐形成以品牌、技术、质量、服务为核心的竞争新优势，也为调整收入分配格局提供一定的理论支撑和实践指导。

1导论

11研究背景、目的及意义

12研究思路、结构安排与研究方法

13研究的创新点与不足

2贸易自由化、进口质量升级与工资不平等：理论研究

21贸易自由化影响工资不平等的理论解释

22贸易自由化影响工资不平等的实证研究

23进口产品质量影响企业性别工资差距的理论机制

24本章小结

3概念界定、指标构建及现状描述

31产品质量的内涵及测算方法

32进口产品质量

33企业性别工资差距

34我国男性和女性的技能水平差异

4进口产品质量影响企业性别工资差距的实证分析

41引言

42理论分析与假说

43计量模型与数据描述

44估计结果及分析

45本章小结

5进口产品质量、进口动态与企业性别工资差距

51引言

52理论分析与假说

53进口产品质量、企业进口动态与企业性别工资差距

54进口产品质量、产品进口动态与企业性别工资差距

55本章小结

6进口产品质量、来源国特征与企业性别工资差距

61引言

62理论分析与假说

63计量模型与数据描述

64估计结果与分析

65本章小结

7结论及政策启示

71主要结论

72政策启示

73进一步研究方向

参考文献

附录

附录1成本加成的测算方法

附录2附表