第一章 缘起
从感冒发烧说起
健康，是身体处于应有的平衡状态
人体系统智慧对企业管理的启发

第二章 管理发展的方向必然是中西合璧
对主流管理的反思
正确的结果来源于正确的过程吗
领导力能代代相传吗
标准化能让管理基因代代传承吗
制度设计影响了员工智慧的发挥吗
问题解决方案有利于系统平衡吗
中西合璧，管理才有出路

第三章 利他环境是企业健康的基础
感悟中华文化的“利他心
中华文化“利他心”的九大层级
利他文化的引导需要“托举之力
用“利他心”为企业创造健康发展的环境
人体系统在利他原则下的精妙配合
企业健康发展需要八位一体的利他环境
培养员工的利他心是建立企业利他环境的关键
“利他”不是“利诱他

第四章 系统平衡是企业健康的基本特征
平衡是中华文化的灵魂
《道德经》中的平衡智慧
从人体系统的协同配合感悟系统平衡的智慧
企业健康，是企业理想的系统平衡状态
精益管理所描绘的企业理想平衡
当前理想平衡的关键：在保证质量的前提下缩短时间
不一样的会计思维：一万元库存放损失多少钱
系统内外的交互平衡
身体应对外界环境变化的智慧
消化环境需求的差异性和波动性
系统平衡要从系统高度去思考问题
系统平衡依靠准确的信号源
人体具有中控和反射两套信号机制
系统平衡必须具有的两类三种信号源
健康是一种平衡，但平衡却不一定健康

第五章 无为而治可以激活企业强大的自愈力
无为而治是中国式管理的特色
《道德经》中的无为而治思想
从人体神奇的自愈力感悟“无为而治”的智慧
以无为而治，激活企业的自愈力
信任环境是无为而治的基本前提
保障员工的安全感，员工愿意奉献智慧
尊重是激活员工智慧的关键
无为而治的领导方式：仆从领导
有所为，有所不为

第六章 为企业健康打造代代相传的管理基因
基因遗传的原理
DNA复制的过程
基因的表达需要特定的环境
企业健康管理体系的DNA模型
企业健康管理体系的DNA系统图
企业健康管理基因是如何传承的
企业健康管理基因可以不断进化
企业不同发展阶段所追求的理想平衡不一样
不同岗位实现理想平衡的重点不同
打造企业健康基因需要如何看待“问题
创造让基因正确表达的环境
影响基因特质表达的因素
哪些因素让企业健康基因无法正确表达

第七章 我的感悟之旅
发现之旅
对主流的反思
中西方文明各自的优势和弊端
探索之旅
寻找道术贯通体系
真正建立了对中华文化的自信
探索中的遗憾和期待
参考文献
后记