人才管理研究兴起的背景之一是商业环境的变化影响所需人才的数量、质量和特征发生了变化。随着经济全球化的发展，劳动力的流动日益增强。企业如何吸引、使用和留住人才是许多公司必须面对的难题。而在这一背景下，绩效管理成为贯彻企业人才管理战略实施的载体，它的科学性和完善性不仅可以激发员工工作的积极性，而且可以更好地挖掘员工工作潜能，使企业组织结构的作用得到最大限度的发挥。在本书的上篇章节里，主要内容是围绕着绩效管理展开论述。在本书下篇章节里，主要内容是围绕着知识管理展开论述。
上篇 系统化的绩效管理
第1章 绩效管理的相关研究
1.1 绩效管理的涵义和特征
1.2 公平理论
1.3 组织公民行为
1.4 绩效管理相关变量关系研究
第2章 绩效管理研究的构思和方法
2.1 研究思路和假设
2.2 研究工具和方法
第3章 绩效管理过程公平性问卷的编制
3.1 研究程序和方法
3.2 结果和讨论
第4章 绩效管理相关变量正式施测及结果
4.1 研究目的与被试
4.2 结果分析
第5章 绩效管理相关变量间关系的讨论及研究价值
5.1 绩效管理相关变量间关系的综合讨论
5.2 研究的意义和创新
下篇 系统化的知识管理
第6章 知识管理的相关研究
6.1 知识的内涵
6.2 知识管理的概念
6.3 知识管理模型
6.4 知识管理相关变量关系研究
第7章 知识管理研究的构思和假设
7.1 以往相关研究的不足
7.2 研究的理论构思和假设
第8章 相关问卷的编制与检验
8.1 知识管理问卷的编制
8.2 其他量表的检验
第9章 知识管理相关变量正式施测及结果
9.1 研究目的、工具和被试
9.2 结果分析
第10章 知识管理相关变量间关系的讨论及研究价值
10.1 知识管理相关变量间关系的综合讨论
10.2 研究的意义和创新
附录1 绩效管理相关变量正式问卷
附录2 知识管理相关变量正式问卷
参考文献
索引
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