周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。

当前中国的各类研究报告层出不穷，种类繁多，写法各异，成百舸争流、各领风骚之势。中国人民大学经过精心组织、整合设计，隆重推出由人大学者协同编撰的“研究报告系列”。这一系列主要是应用对策型研究报告，集中推出的本意在于，直面重大社会现实问题，开展动态分析和评估预测，建言献策于咨政与学术。

第1章 调查背景与概况
1．1 调查背景
1．2 调查概况
第2章 主要结论
2．1 HR专业在校生职业发展状况调查主要结论
2．2 HR从业者职业发展状况调查主要结论
第3章 中国HR专业在校生职业发展状况调查
3．1 基本信息
3．2 学校经历基本情况
3．3 应届毕业生职业发展状况
3．4 职业发展期望
第4章 中国HR从业者职业发展状况调查
4．1 基本信息
4．2 职业发展状况
4．3 HR情况调查
第5章 总结
参考文献