第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究意义
1.3 研究内容、技术路线图与创新点
1.4 章节安排
第2章 文献综述
2.1 相关理论
2.2 外派人员相关概念
2.3 可持续发展相关概念
第3章 研究方法
3.1 研究设计
3.2 信度效度检验
3.3 假设检验分析
第4章 高绩效工作系统、外派人员跨文化能力与子公司绩效及自主性的关系研究
4.1 研究问题提出
4.2 理论分析
4.3 研究假设
4.4 研究方法
4.5 研究结论
第5章 总部战略承诺、外派人员组织承诺与子公司企业社会责任的关系研究
5.1 研究问题
5.2 理论分析
5.3 假设提出
5.4 研究方法
5.5 研究结论
第6章 工作角色转变、工作责任转变与外派幸福感的关系研究——以组织支持感、外派适应为调节变量
6.1 研究问题
6.2 理论分析
6.3 研究假设
6.4 研究方法
6.5 研究结论
第7章 研究结论和启示
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 研究启示
7.4 研究局限和未来研究方向
参考文献
附录
展开
