李夏，女，中国社会科学院当代中国研究所助理研究员，主要研究领域为中华人民共和国政治史、中共党史。2010年毕业于北京大学社会学系，获法学学士学位，2013年毕业于中国政法大学社会学院，获法学硕士学位，2018年毕业于中国政法大学政治与公共管理学院，获法学博士学位，毕业后进入中国社会科学院当代中国研究所工作。主持中国社会科学院青年科研启动项目“新中国成立初期接管与建设地方政权的历史经验研究”，参与中国社会科学院《中华人民共和国史编年（1979年卷）》等研究项目。

前言
第一章 为公务员制度奠定基础
第一节 “四化”：干部方针的提出
第二节 “干部接替”：解决干部的新老交替问题
第三节 “下管一级”：干部管理体制改革
第四节 “赏罚分明”：干部考核与岗位责任制
第二章 公务员制度的酝酿
第一节 探索起步：法规起草与机构改革
第二节 积累经验：干部人事制度的建设
第三节 准备工作：配套措施与制度试点
第三章 公务员制度的建立与落实
第一节 制度建立：条例的颁发与推行
第二节 制度落实：历时4年“基本完成”
第四章 公务员制度与干部人事制度改革
第一节 多措并举：干部选拔任用的规范化
第二节 总体目标：深化干部人事制度改革
第五章 《公务员法》颁布前后
第一节 反复推敲：《公务员法》的酝酿与颁布
第二节 于法周延：《公务员法》的内涵与实施
第三节 继续改革：公务员制度进一步发展
第六章 公务员制度走进新时代
第一节 “加强党的领导”：发挥党管干部原则
第二节 “调动积极性”：公务员分类改革
第三节 “功成不必在我”：改进公务员考核机制
第四节 “为人民服务”：公务员队伍建设
结语 公务员制度的科学化、民主化、法制化