孟亮，上海外国语大学国际工商管理学院副教授、博士生导师、上海市晨光学者，浙江大学管理学博士，美国宾夕法尼亚大学博士后，斯坦福大学访问学者。管理科学与工程学会优秀博士学位论文、浙江省优秀博士学位论文、浙江大学优秀博士学位论文、浙江大学荣誉“竺可桢奖”获得者，瑞士国家科学基金项目、国家自然科学基金项目评阅专家。主要研究方向为基于意义追寻的工作动机，主持包括国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究一般项目、浙江省哲学社会科学规划重点课题在内的多项基金项目。科研成果发表于Personality and Indrvidual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收录的知名国际期刊，曾获得《哈佛商业评论》《郝芬顿邮报》《阿贝赛报》《参考消息》《钱江晚报》以及澎湃新闻、浙江电视台等国内外媒体的引用和报道。

　　工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。
　　《重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励》从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。
　　在研究过程中，《重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励》引入了认知神经科学的实验方法，以期更为客观地测度个体的内在动机水平。

　　★孟亮博士的《重新设计工作》，是自我决定理论前沿研究中非常有意义的著作。如果你想知道如何合理地设计工作可以激发个体的内在动机；如果你想了解个体差异在内在动机激发过程中会起到什么作用；如果你想探索在管理学研究中引入认识神经科学工具和方法会打开怎样奇妙的一片天空，那这本书绝对是你的选择。
　　——汪蕾（浙江大学管理学院教授、博士生导师）
　　
　　★人类的自我决定感与内在动机之间的关系是管理科学领域一个重要的研究问题。在本书中，孟亮博士特别采用了认知神经科学工具，比如脑电这一客观指标进行了一系列探索性研究，获得了非常有趣的结论。是值得一看的好书！
　　——张效初（中国科学技术大学教授、博士生导师，中国科学院“百人计划”获得者）
　　
　　★孟亮博士在本书中使用认知神经科学的研究方法探索了影响人内在动机的工作设计，这一成果对于管理者思考如何设计工作提供了科学证据和宝贵启发。巧妙的研究设计为管理学和认知神经科学的融合提供了典范，为从脑科学的视角诠释决策的研究者打开了新的窗口。孟亮博士富有成效的研究成果或许也得益于他的研究结论，他充沛的内在动机最终让他的研究在理论上取得了令人瞩目的收获。
　　——于晓宇

绪论
一 研究背景
（一）研究的现实背景
（二）研究的理论背景
二 研究问题的提出
（一）本研究拟解决的关键问题
（二）对神经研究范围与研究对象的界定
三 研究目的与研究意义
（一）研究目的
（二）研究意义
四 对研究相关术语的界定
五 研究方法与技术路线
（一）研究方法
（二）技术路线
六 本书框架
七 本章小结

第一章 文献综述
一 工作设计理论综述
（一）对工作设计内容的界定
（二）工作设计的四种不同导向
（三）工作设计在组织激励中的应用
（四）本节小结
二 内在动机及相关理论介绍
（一）对内在动机的界定
（二）内在动机水平的常见测量方法
（三）内在动机的相关理论
（四）对内在动机现有理论的简要评述
（五）本节小结
三 自我决定理论介绍
（一）自我决定理论体系
（二）自我决定理论与个体的内在动机研究
（三）自我决定理论在管理领域的实证研究
（四）自我决定理论与工作设计
（五）本节小结
四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
（一）神经管理学简介
（二）动机水平相关的脑电成分
（三）内在动机问题的认知神经科学研究
（四）本节小结
五 本章小结
……

第二章 理论框架与研究设计
第三章 任务设计与个体的内在动机：探索性实验
第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机
第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机
第六章 研究结论与讨论
第七章 研究展望：社会比较视角下的内在动机研究
参考文献
索引
后记