刘胜华，男，1970年生，四川绵竹人。工商管理硕士学历，管理学博士在读。现就职于中国石化胜利油田，先后从事生产技术、人力资源、石油经济研究、党建思想文化等工作，曾任企业宣传科长、副总经济师、副总政工师、副处长、副部长等职，在企业思想政治工作、宣传思想文化工作等方面有较为丰富的经验，曾发表多篇论文，有多项成果获奖。

　　《石油企业人才生态文化研究》运用跨学科研究的思路，借鉴人才学、生态学、可持续发展、思想政治学、企业文化等理论，分析我国石油企业文化基因和典型特征，解构石油企业人才生态文化系统，研究石油人才成长的生态文化因素与规律，探索石油企业人才生态文化指标体系，构建石油企业人才生态文化可持续发展评价模型，为石油企业人才队伍建设和人才生态文化建设，推动企业可持续高质量发展提供指导和借鉴。

第1章 绪论
1．1 背景与意义
1．1．1 时代背景
1．1．2 重要意义
1．2 目标与内容
1．2．1 主要目标
1．2．2 重点内容
1．3 路径与方法
1．3．1 基本路径
1．3．2 主要方法

第2章 人才生态文化基础理论
2，1人才学理论
2．1．1 人才
2．1．2 人口、人力资源和人力资本
2．1．3 人才学的形成与发展
2．2 生态学理论
2．2．1 生态
2．2．2 生态系统
2．2．3 生态学的形成与发展
2．3 人才生态理论
2．3．1 人才生态
2．3．2 人才生态位、生态链
2．3．3 人才生态系统
2．3．4 人才生态环境
2．3．5 人才生态系统的运行管理
2．3．6 人才生态系统的平衡
2．3．7 人才生态评价
2．4 可持续发展理论
2．4．1 可持续发展的概念
2．4．2 可持续发展指标体系
2．5 生态文化理论
2．5．1 生态文化的概念
2．5．2 生态文化源起
2．5．3 生态文化实践
2．5．4 国外生态文化研究

第3章 石油企业文化基因解析
3．1 文化基因
3．1．1 基因的概念
3．1．2 文化基因的概念
3．2 企业文化基因
3．2．1 企业文化基因的内涵
3．2．2 企业文化基因的特征
3．3 石油企业文化基因
3．3．1 石油企业文化的产生
3．3．2 石油企业文化的基因
3．4 石油企业文化特征
3．4．1 国家利益至上的政治文化
……
第4章 石油企业人才生态文化解构
第5章 石油企业人才生态文化体系
第6章 石油企业人才生态文化评价
第7章 石油企业人才生态文化实践
参考文献