谭中和，现任中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。长期从事收入分配和社会保障研究。主持或作为核心人员完成120多项收入分配和社会保障方面的研究，包括国家重点课题、中央财经领导小组课题、人社部、发改委，以及世界银行、亚洲开发银行、国家劳工组织等国家合作项目。其研究成果有效支撑了国家和有关部门的收入分配和社会保障制度改革。出版专著9部，发表专业学术论文90余篇。工资收入分配方面比较代表性的研究如：人社部重大课题《改革开放40年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究》、《扩大中等收入群体研究》、《深化收入分配改革，促进两个同步研究》、《国有企业工资决定机制改革与评估研究》、《工资收入分配差距问题研究》、《社会主要矛盾转化下的我国收入分配改革研究》、《企业人工成本分析研究》、《基于工资收入分配改革的社会保险缴费水平研究》、《协调推进工资、就业和社会保障配套改革研究》、《我国再分配思路和对策研究》、《新旧动能转换下的我国工资、就业和社会问题研究》，以及《公务员事业单位和企业相当人员薪酬调查》和《人力资源市场工资薪酬实时价位调查》等。

本书以时间顺序用详实的资料总结了我国工资收入分配制度演进、成效与经验，以及不同历史时期的改革举措，采用边叙边议、以叙为主，着重分析了不同时期工资收入分配改革的指导思想、制度安排、具体政策、运行效果等方面。重温学习研究了自党的十一届三中全会以来历届党中央重要会议、历年“*会”精神和政府工作报告，以及国家主管部门关于工资改革的重要文件、重要会议、重要讲话精神，访谈了不同阶段工资收入分配改革政策的参与者、见证者及亲力亲为者，并深入部分省市、机关事业单位、企业调研，在此基础上形成本书稿。

引言001

第一部分　发展历程
第一章　以恢复按劳分配为主要目标的改革探索阶段(1978～1992年)
　　第一节　重新确立按劳分配原则
　　第二节　分期分批调整工资和恢复奖励、计件工资制
　　第三节　企业工资制度改革
　　第四节　机关、事业单位结构工资制改革
第二章　初步搭建适应社会主义市场经济体制的工资制度框架阶段（1993～2002年）
　　第一节　探索建立适应社会主义市场经济体制的工资法律规范
　　第二节　建立最低工资制度
　　第三节　探索企业经营者年薪制
　　第四节　推行岗位技能工资制
　　第五节　初步建立企业工资收入分配宏观调控政策体系
　　第六节　建立企业工资集体协商制度
　　第七节　机关与事业单位工资制度的分离
第三章　建立按劳分配与按要素贡献分配相结合制度的改革深化阶段（2003～2012年）
　　第一节　坚持按劳分配与按要素贡献分配相结合
　　第二节　建立健全工资支付保障制度
　　第三节　健全完善最低工资标准调整机制
　　第四节　全面推行国有企业负责人年薪制
　　第五节　探索股权激励制度
　　第六节　建立科学合理的机关、事业单位工资收入分配制度和增长机制
第四章　构建共享和按要素分配体制机制的改革完善阶段（2013～2018年）
　　第一节　坚持以人民为中心，不断满足人民群众对美好生活的向往
　　第二节　十八大以来收入分配改革成就
　　第三节　深化国有企业负责人薪酬制度改革
　　第四节　改革国有企业工资决定机制
　　第五节　促进重点人群提高工资收入水平
　　第六节　积极稳慎推进机关、事业单位收入分配制度改革

第二部分　主要成就、经验总结与展望
第五章　中国工资收入分配40年改革主要成就
第六章　40年工资收入分配改革的基本经验
第七章　未来展望

附录
附录1　大事记
附录2　历年GDP，全国企业、事业、机关单位职工平均工资及居民收入
参考文献