中国企业不乏自己的“工匠精神”，缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。
千企联动：工匠精神的传承与创新
古人云：“凡事宜内求，不宜外求。”中国上下五千年文明史，不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠，也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业，更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”，然而我们很多人提起工匠精神，言必称“德日”，这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说：“别人看不起你，很不幸；自己看不起自己，更不幸。”
我们有责任，也有义务将工匠精神传承创新下去，争做大国工匠。
2016年“工匠精神”初次登上政府工作报告：企业要开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。中国历史从来不缺好的工匠，现在也不缺好的手艺人。而在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
这是一部深入阐述工匠精神的作品。在移动互联网、创新成为年轻人口中热词的今天，工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对“创新”的渴望。那么，究竟什么才是工匠精神？工匠精神将如何改变我们的生活？本书从古往今来的能工巧匠入手，向我们阐述了何为工匠精神，何为精益求精的匠人。在这个高速发展的社会，我们要用工匠精神来要求自我、锻造自我，踏实努力，一步一个脚印，从而让生活多一点精进，少一点敷衍。
稻盛和夫：“迷恋”的情怀
说到工匠精神，就不得不提日本，对于一个日本工作者而言，“职人（日本对拥有精湛技艺的手工艺者的称呼）”是再高不过的赞誉了。唯有在行业内十分专注、出类拔萃的人，才能拥有这样的称谓。此职人即我们所说的工匠。
创建了多家世界500强公司的稻盛和夫，就是一位具有工匠精神的企业家。
稻盛和夫从未标榜过自己的成就，也没有炫耀过自己的身份，他说：“企业家要像工匠那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的‘哭泣声’。”简单的一句话，却显露出了非凡的态度。在稻盛和夫的眼睛里，工作是有生命和灵性的。我们应当去审视它，理解它，倾听它，热爱它。
工匠对工作，从来都有一份难以割舍的情结，绝不会过一天算一天。在内心深处，他们将工作视为当用一生去完成的天职。这种情结，被称为“燃性”。
稻盛和夫曾这样解释“燃烧的斗魂”——“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人；可燃性的人是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人；不燃性的人是指即使能从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。
要具备“燃烧的斗魂”，内心一定要对所做的事热爱，甚至是迷恋。就像稻盛和夫所说，自己就是工作，工作就是自己，达到了这样的程度，才能够全身心地投入其中，不疲不倦。
现代企业的很多年轻员工，却尚未做到这一点，原因就是对工作本身没有喜爱之情，容易受到外界的影响，浮躁多变。然而，对此他们也给出了一个理所当然的解释：“我所做的工作不是我喜欢的，提不起兴趣。”
乍听起来似乎有点儿道理，可仔细剖析，却发现它依然是一个不充分的理由。想拥有一个充实而美好的人生，要么去做自己喜欢的事，要么让自己喜欢所做的事。毫无疑问，我们都渴望能够成为前者，但事实证明，在受到种种客观条件制约的情况下，能碰上自己喜欢的工作，能靠这份工作维持生计、实现自我价值的概率，少之又少。
在初入社会的时候，绝大多数人都是从“自己不喜欢的工作”开始的，到后来之所以会有巨大的差别，全在于做事的心态。有的人得过且过、消极怠工、牢骚满腹，在日复一日的消沉中湮灭了原有的才华；有的人却摒弃偏见，付诸努力，在转变心态的过程中，爱上了自己的工作，找寻到了自己的价值。
稻盛和夫大学时学的是有机化学，当时最热门的专业，但他心仪的公司并未录用他，无奈之下他才去了松风工业。那是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业。入职后他被分配做新型陶瓷研究，而其他同事全是做企业核心产品的。没有像样的实验设备，没有同事和前辈的指导帮助，独自一个人去研究陶瓷的新材料，稻盛和夫真的提不起什么兴致，很难爱上这份工作。
后来，由于辞职转行都没成功，他不得不留下来。既然结果无法改变，那就改变一下自己的心态吧！他试着投入到工作中，就算无法瞬间爱上它，至少能减少一些负面的情绪。多年后，回顾这段心路历程时，稻盛和夫才发现：其实这样的转变就是在为“爱上工作”而努力，只是当时的自己并未意识到。
缺乏相关的知识底蕴，稻盛和夫就跑去图书馆找资料；没有复印机，就直接用手抄写重要的内容和文献。当时，他在经济上并不富裕，可还是坚持买工作所需的图书。依据这些信息，他开始做实验，并根据实验结果补充理论知识，再度投入实验，这就是稻盛和夫当时的工作。在反反复复地琢磨中，他不知不觉被新型陶瓷吸引了。从细碎而复杂的过程中，他发现了一个全新的世界，并开始想象新型陶瓷的美好前景。
当原本枯燥的研究，被赋予了“也许全世界只有我一个人在钻研”的使命感后，就有了光环，从而在平淡无奇中闪闪发光。稻盛和夫也从最初的被动工作变为主动工作，真正地喜欢上了这项研究，最后竟达到了“迷恋”的程度。
在旁人眼里，稻盛和夫的工作辛苦、繁杂、单调，简直无法忍受，可他却乐在其中。当一个人迷恋上了自己所做的事，哪怕环境艰苦，道路坎坷，挫折累累，也不会有怨言。一旦能够承受，坚持不懈地努力，就很容易做出成绩。
乔布斯说过：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。”与其抱怨眼下所做的事，追求幻想，倒不如尝试着去喜欢它。
从内心深处，摒弃“我在给别人工作”的想法，把已有的工作当成自己的天职，带着爱和使命感去完成每一项任务。在每一个细微的成就中，逐渐获得自信和满足，对工作的喜欢和满意就会增加。只要你这样做了，工作就不再是一种苦难，而会逐渐演变成一种精神上的享受。试试看，你不会损失任何东西，收获的却有可能是意外的惊喜。
……
第1章
匠心之筑 唯有热爱不可辜负
稻盛和夫：“迷恋”的情怀 001
野心不能成就你的，热爱可以 004
工匠精神，不为利益的敬业 008
在工作中找寻人生的乐趣 011
奇迹之初都是一颗热忱的心 015
为自己而做，一切都值得 018
日复一日，不厌其烦地打磨 020
带着全身心的爱投入工作 023
第2章
匠心之本 一生专注一件事
汉斯·韦格纳：只想做好一把椅子 028
一人一技，一技一生 030
大国工匠的敬业精神 032
一朝开始，永不止步 036
干一行，精通一行 039
分心会带来失败 043
熟能生巧，巧能生精 046
做正确的事 049
带着思想去工作 052
第3章
匠心之细 步步精心，步步为赢
苏州玉雕师俞艇：慢工出细活 057
万事之始，事无巨细 060
苛求细节的完美 063
稳做事，不急躁 067
成败都在细节处 070
慢一点，稳一点 072
留心小事的哲学 075
1%的错误也不能忽略 079
越简单，越精心 082
延伸阅读 张小泉剪刀：良钢精作，创艺生活 086
第4章
匠心之魂 极致美的追求
寿司之神小野二郎：没人知道顶峰在哪 091
工匠的世界没有“凑合” 094
务求完美是一种态度 096
不断追求手艺的进步 100
投机取巧不可取 103
用心做，不糊弄 106
居安思危，追求卓越 108
优秀不够，要无可替代 111
延伸阅读 德胜洋楼：我们都是工匠 114
第5章
匠心之境 生命因逼仄而宽广
秋山利辉：一流的心性，一流的工匠 122
不疾不徐，潜心苦练 124
耐得住寂寞，守得住心性 127
从沙子到珍珠的距离 131
摒弃一切干扰与杂念 133
决不随波逐流 137
心性淡泊，方以致远 140
沉淀浮躁，沉淀自己 143
延伸阅读
圣象地板：让工匠精神在每一块地板上闪光 147
第6章
匠心之韵 不忘初心，方得始终
原一平：永远不服输 152
接受磨砺，接受雕琢 156
用时间去积攒力量 159
一份笃定的钟情 162
既值得做，就要做好 164
坚信所做之事的价值 168
不去效仿别人的成功 171
不忘初心，方得始终 174
第7章
匠心之魄 一份倔强的坚持
乔布斯：偏执狂改变世界 178
有始有终地去做一件事 180
有了坚持，跬步亦能至千里 183
比别人多走一步 185
坚持胜过一切 188
恪守原则是一种境界 192
精诚所至，金石为开 194
“最后一个”是胜者 197
再试一次的勇气 200
第8章
匠心之韵 业精于勤，行成于思
齐白石：一生为“匠” 204
像工匠一样心存敬畏 206
没有一种优秀不需努力 209
永不停歇的工匠之路 213
多用心，杜绝懒散 215
成功离不开时间管理 218
无人监督，认真不减 222
努力不是重复与蛮干 225
手要勤快，脑子要灵光 227
后记
我们都是自己人生的工匠 230
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“工匠精神”就是看不到的地方也做精致。目前中国产品与日本、德国的差距是缺乏精益求精的“工匠精神”。中国制造业需要尽快改善产品性能和品质，满足消费者的更高需求，而“工匠精神”中，强化设计是关键。
——小米科技创始人、董事长兼首席执行官 雷军
我们要捍卫中国的工业崛起，让中国的“工匠精神”能够弘扬，让世界爱上中国造。
——格力电器股份有限公司董事长 董明珠
所谓“工匠精神”就是要不惜一切代价做品质高的产品，不断追求完美，不放过任何一个细节。
——中华全国总工会副主席 巨晓林