系统观念是新时代党治国理政基础性的思想和工作方法。本书运用系统观念及思维方法对人才群体与生态环境所构成的人才生态系统进行系统性分析，通过探索构建人才生态系统思维模式和建立计量模型整体把握和调整优化其结构与功能，着力推动人才生态系统成为具有耗散结构和自主优化功能的更高级复杂的生态系统，为人才强国建设发挥人才整体作用、形成生态系统合力提供必要的理论支撑和应用参考。最终实现人才领域研究的“三个转变”：研究对象上实现以人才个体（或群体）为中心到以人才群体与生态环境所构成的人才生态系统为中心的转变，研究理念上实现从生态思维理念或系统思维理念分析人才整体到两者有机结合的人才生态系统思维理念的转变，研究方法上实现从运用局部表现整体的机械还原论分析方法到整体透视局部的生态系统分析方法的转变。

导论 系统观念视域下研究人才问题的新视角
一 运用系统观念深入研究人才生态系统的系统合力
二 运用系统科学解决人才生态系统存在的突出问题
三 运用系统思维研究人才生态系统优化的重要意义
第一章 人才生态系统优化的理论基础
一 人才生态系统优化的主要学术概念
二 人才生态系统优化的基础理论工具
第二章 人才生态系统优化的目标与规划
一 人才生态系统优化的目标指向
二 人才生态系统优化总体目标的需求分析
三 人才生态系统优化总体目标的战略规划
四 人才生态系统优化总体目标规划实施的思维模式
第三章 人才生态系统优化模型构建与机制透析
一 人才生态系统优化模型构建的基本前提
二 构筑人才生态系统优化影响生态因子指标体系
三 构建人才生态系统优化的概念模型和计量模型
四 透析人才生态系统优化的作用机理和运行机制
第四章 人才生态系统优化的人文文化培塑
一 牢固树立以人为本与人境共生并存的生态系统发展理念
二 稳步建立优化结构与强化功能并重的生态系统优化理念
三 积极引导文化育人与价值创造并举的生态系统价值导向
第五章 人才生态系统的网络结构优化
一 加强人岗匹配功能互补的人才生态位调配
二 强化过程控制持久发展的人才生态链管理
三 搭建竞争协作和谐融洽的人才生态网平台
第六章 人才生态系统的系统合力提升
一 着力增强生态系统的能流通畅和势能转化
二 积极实现生态系统的系统融合和功能涌现
三 创设利于生成最大系统合力的内外部生态环境
第七章 人才生态系统生态安全的有效维护
一 提高生态系统服务的质量与效益
二 发挥生态系统生态平衡的机制与作用
三 开展生态系统持续动态的监测与评估
四 加强生态系统安全预警的管理与干预
结语
参考文献