组织对外界文化的学习与模仿引发组织体制、机制以及组织成员心理和行为的变化，这就是组织文化的涵化。组织文化涵化研究是文化涵化研究的重要内容之一。本书作者基于长期观察，综合运用传播学、管理学、人类学、社会学等学科理论和方法，对仿习范本、类范本效果的形成、组织文化的独特性、文化涵化中的个体等组织文化涵化过程中的重要内容进行了分析，读者从中可以看到组织及其成员在社会变迁中的经历与努力，亦可了解组织及其成员为了适应环境变化而做出的行动选择和效果。

绪论
第一章 仿习范本
第一节 范本概述及案例
第二节 相互采纳机制
第三节 风险控制
第二章 类范本效果的形成
第一节 基本过程与要素
第二节 社会因素
第三节 组织因素
第三章 组织文化的独特性
第一节 组织的结构要素和发展
第二节 组织的治理与诉求平衡
第三节 组织文化对整体文化的适应
第四章 文化涵化中的个体
第一节 专业教育
第二节 专业实践与文化适应
第五章 结论和讨论
第一节 主要结论
第二节 研究方法的讨论
第三节 研究不足
附录 全国传媒集团不完全统计表
参考文献
后记