为正确审理劳动争议案件，最高人民法院根据相关法律规定，结合审判实践，先后制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动争议的受理范围、管辖，竞业限制补偿的标准和支付，加班费的举证责任，解除与终止劳动合同的相关处理等内容进行了规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》对“连续订立二次固定期限劳动合同”的判断标准，竞业限制条款的适用和竞业限制的范围，享受特殊待遇的劳动者未履行约定义务、承诺的赔偿责任，转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费的处理，涉外国人劳动关系，劳动合同期满后继续用工责任，无法继续履行劳动合同情形，职业健康检查对解除劳动合同效力的影响，诉讼中的仲裁时效抗辩等内容进行了规定。