《领导干部队伍建设科学化在宁波的实践探索》的内容提要如下： 历史经验表明，一个政党，特别是一个执掌全国政权的政党，无论面临 什么样的环境和条件，领导干部队伍建设均有规律可循。能否把握领导干部 队伍建设规律，提升其科学化水平，决定着我党执政水平的高低，决定着我 党在时代变革和人民选择中的主动权、生存权和发展权。 宁波不断推进领导干部队伍建设科学化实践，注重坚持以科学的思想理 论指导领导干部队伍建设创新实践；坚持以科学的方法推动领导干部队伍建 设创新实践；坚持以科学的制度机制深化领导干部队伍建设创新实践；坚持 以服务和推动科学发展作为检验领导干部队伍建设成效的标准。 《领导干部队伍建设科学化在宁波的实践探索》由陈鹏键、任春晓、张 永明、刘华安等编著。

第一章 领导干部队伍建设科学化概论 第一节 领导干部队伍建设科学化的理论思考 第二节 宁波推进领导干部队伍建设科学化的实践与探索 第三节 推进领导干部队伍建设科学化的努力方向 第二章 建立系统开放的领导干部选拔工作机制 第一节 系统开放的领导干部选拔工作机制的建立 第二节 公开选拔制度变迁的脉络与发展趋势 第三节 宁波深化干部人事制度改革的经验 第四节 各县(市)区领导干部选拔工作的实践与特色 第五节 建立系统开放的领导干部选拔工作机制的意义、优点及思考 第三章 创新领导干部队伍的培养方法 第一节 创新领导干部队伍的培养方法是提高党的执政能力的根本要求 第二节 宁波加强对领导干部培养的探索 第三节 宁波领导干部队伍培养面临的问题 第四节 按照科学化的要求加强领导干部的培养 第四章 完善领导干部德的考评 第一节 完善考德工作的现实背景和必要性紧迫性 第二节 领导干部德的内涵和考评工作基本要求 第三节 近年来宁波探索干部德的考评工作的初步实践 第四节 完善领导干部德的考评工作面临的重点难点问题 第五节 完善领导干部德的考评工作的若干建议 第五章 加强领导干部队伍的民主监督 第一节 拓展社会监督的路径 第二节 探索科学合理的考核机制 第三节 健全领导干部用人责任追究制度 第六章 优化领导班子的结构 第一节 优化领导班子结构的重要内涵及其重大意义 第二节 宁波推进优化领导班子结构的创新亮点 第三节 制约优化领导班子结构的深层次问题 第四节 进一步推进领导班子结构优化的实践路径 第七章 重视领导干部的心理调适 第一节 领导干部心理健康与心理调适 第二节 转型期领导干部的心理冲突及其表现 第三节 领导干部心理冲突产生的成因分析 第四节 加强领导干部心理调适力建设的对策研究 第八章 健全领导干部队伍管理科学化的制度 第一节 领导干部队伍管理科学化的制度要求 第二节 宁波干部队伍管理科学化存在的制度障碍 第三节 实现领导干部队伍管理科学化的制度建设 第九章 完善领导干部队伍建设评价体系 第一节 建立领导干部队伍建设评价体系 第二节 宁波领导干部队伍建设的绩效评价 第三节 宁波领导干部队伍建设科学化评价体系的构建 参考文献 后记