中国的传统管理哲学中有“内圣而外王”之说。所谓“内圣”就是做人，“外王”就是管人。显然．“内圣”是“外王”的前提和基础。没有“内圣”就不可能有“外王”。清朝康熙皇帝也说过：“江山之固。在德不在险。”这些古训都在强调领导者自身的做人修养在管理工作中的置要意义。
崔雪梅编著的《三分管人 七分做人》在深度挖掘中国传统管理哲学的基础上。提出了一整套最适合中国人心理行为特征的管理模式，即“三分管人，七分做人”。这种管理模式以道、儒、法家思想为理论基础。强调管理就是修己安人的过程。要从个人的修身做人做起。领导者只有具备公正的态度、卓越的德行、个性的魅力、超凡的智慧、榜样的力量。才能拥有崇高的威望，博得团队忠诚的拥戴与支持。从而实施最有效的领导，使管理中的许多复杂问题化于无形。
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