中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社，是国家法律、法规标准文本的权威出版机构。

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第二条  适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

►理解与适用

[劳动关系与劳务关系]

在我国法律体系中，有劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳务服务，获得劳务报酬的关系，由民事法律规范调整。两者的区别主要有以下四个方面：1.劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体可能有很多方，可能是公司与公司之间的关系，也可能是个人与个人之间的关系，还可能是公司与个人之间的关系。2.在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等；而劳务关系中，民事主体只提供劳务服务，用工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身份隶属关系，既没有档案需要放在单位或与单位有关的地方，也不需要员工手册等证明文件。3.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、住房公积金等；而劳务关系的民事主体一般只获得劳务报酬。4.劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等；劳务关系则适用《民法典》等。 

►典型案例指引

李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案(《最高人民法院公报》2020年第10期)

案件适用要点：网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬。因此，二者不符合劳动关系的法律特征，网络主播基于劳动关系提出的各项诉讼请求，不应予以支持。

►条文参见

《劳动合同法》第2、96条；《劳动合同法实施条例》第3、4条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1－3条

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第一章　总　　则

第一条　【立法宗旨】

第二条　【适用范围】

[劳动关系与劳务关系]

第三条　【劳动者的权利和义务】

第四条　【用人单位规章制度】

[规章制度的内容]

第五条　【国家发展劳动事业】

[职业教育]

第六条　【国家的倡导、鼓励和奖励政策】　

[合理化建议和技术改进的内容]　

[发明创造]

第七条　【工会的组织和权利】

第八条　【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条　【劳动行政部门设置】

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实用核心法规

一、劳动合同

中华人民共和国劳动合同法

　(2012年12月28日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

　(2008年9月18日)

集体合同规定

　(2004年1月20日)

二、劳动报酬

保障农民工工资支付条例

　(2019年12月30日)

关于工资总额组成的规定

　(1990年1月1日)

工资支付暂行规定

　(1994年12月6日)

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

　(1995年5月12日)

最低工资规定

　(2004年1月20日）

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