《最实干的员工》：
不同事业心、责任感的人对待工作的态度是不同的。有的人把岗位当作谋生工具和“饭碗”，工作上敷衍应付；有的人把岗位当作实现自身价值的平台，对工作满怀激情，倾尽全力。显然，企业需要的是第二种态度，需要那种怀揣激情、扛着责任、高度自觉的精神，需要那种“把工作当事业干”的态度。
在德国企业里，无论是高层管理者，还是最基层员工，都把工作当事业干，他们兢兢业业、踏踏实实，不仅仅是完成工作，而且每一个细节都认真核对，绝不放松。正是这种“把工作当事业干”的态度促使德国很多企业实现了飞速发展。
唯有把工作当作事业干，才会对工作怀有敬仰之情、珍爱之情，才能以饱满的激情去工作，为工作无怨无悔地奋斗。也唯有如此，才能有遇到困难时不畏惧、不达目的不罢休的坚强意志。唯有把工作当作事业干，才能沉下心来脚踏实地地做事，并最终做出一番事业。
李嘉诚对待第一份工作的态度，值得我们每一个人学习。
李嘉诚14岁时，由于家庭的原因辍学了，14岁的他必须挑起家庭生活的重担。在当时，一个14岁的孩子是很难找到工作的，然而，功夫不负有心人，经过很长一段时间的努力，李嘉诚找到了一份茶楼跑堂的工作。这是李嘉诚的第一份工作，他十分珍惜，他知道唯有把这份工作当作事业来做，才能学到更多的东西，并最终做出一番成绩。所以，李嘉诚每天都非常勤奋，表现得相当出色，由此成为茶楼中加薪最快的伙计。同时，由于在茶楼里可以接触到各个行业的生意人，他们关于生意上的谈论给了李嘉诚很大的启发，为他日后事业的发展做好了铺垫。
李嘉诚的经历告诉我们，不管做什么工作都要有干事业的态度。如果只是简单机械地工作，只想着怎样应付领导，就永远只是在“砌砖头”而已；但如果把手中的工作当成事业来做，那么即使是做砌砖头的工作，也能成就自己的事业大厦。
工作是我们获得生活物质保障的手段，但更是实现人生价值和理想的舞台。人的工作时间是有限的，但如果把有限的工作时间投入到无限的事业中去，这样的工作意义深远，这样的人生价值非凡。只为生活而工作的人，满足于工作后的一日三餐，“当一天和尚撞一天钟”，终会碌碌无为；而把工作当事业干的人，通过不懈努力，最终将收获丰硕的成果，到达理想的彼岸。员工要充分发扬实干精神，而不是满足于现状，饱食终日，也不是遇事推诿，不负责任，要拿出干事业的劲头，真抓实干。
之所以要把工作当成事业干，是因为这样做能够培养高度的责任意识，有利于提升工作质量。是否有强烈的责任心，是员工能否干好工作、成就事业的关键所在。如果只把工作当作任务去完成，就会按部就班、得过且过，不仅谈不上保证工作质量，甚至会给企业的发展带来阻碍；把工作当成事业去干，就能够以高度的责任心对待工作，不但能够高质量地完成工作，而且能使自己得到锻炼和提升。
把工作当事业干，要从以下两个方面努力。
首先，需要不断自我实践、自我提升、自我超越。“把工作当事业干”是后天培养的结果，有一个不断自我实践、自我提升、自我超越的艰苦过程。这就要求员工始终坚持事业为先，不断提升自己的素质能力，自觉把主要心思和精力用到工作上来；干工作要用心，同时做好岗位实践培育，以此来提升自身的能力。
其次，把工作当作事业干要充满激情。激情，就是一种欲望、一种冲劲、一种不服输的精神。有了激情，才能勇于挑战，面对落后才敢奋起直追，才能成就完美的自己。
耍耍嘴不如动动腿干事、说话是每位企业员工必须具备的基本能力，同时，二者是相辅相成、辩证统一的。员工既要说真话、说实话，也要真干事、干成事。如果光说不干，那就是“耍嘴皮子”的做法，靠嘴上功夫干工作，最终什么也做不成。员工要干的事情不是“耍嘴皮子”，而是脚踏实地干事情。
员工要能够解决与工作切实相关的问题，而不是耍耍嘴皮子，真正到解决问题的时候就“踢皮球”。
员工要做的不是讲理论，而是要切实落实企业的规章制度，要大力倡导务实之风，从切实可靠的材料中探讨、总结有关工作经验，推动工作开展。
然而，一些不干实事的员工说起话来头头是道，干起工作来却稀松平常。有的员工习惯夸夸其谈，有一说十、有十说百；有的员工自己不干事，看到他人做出点成绩了就眼红，对他人说三道四、讽刺挖苦；有的员工则满腹牢骚，不思进取，整日长吁短叹、自怨自艾。这种喜欢“耍嘴皮子功夫”的员工多了，对企业的发展是百害而无一利的。
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