杜兴强，1974年出生，会计学博士，美国哥伦比亚大学访问学者，现为厦门大学会计学系教授、博士生导师、系主任；入选“国家百千万人才工程”“教育部首届新世纪优秀人才计划”，被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。现任教育部高等学校工商管理专业教学指导委员会会计学专业教学指导分委员会副主任委员、中国审计学会常务理事；《当代会计评论》执行主编、Journal of Business Ethics编委、全球商学院AACSB认证委员；曾任第十届全国青联委员、福建省第九届青联常委、国家教学成果会议评审专家等。
　　研究成果曾获教育部人文社会科学研究优秀成果奖一等奖、福建省社会科学优秀成果奖一等奖、教育部霍英东高等院校青年教师奖一等奖；主持国家自然科学基金重大项目课题与面上项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基地重大项目、教育部霍英东青年教师基金及福建省社会科学重点项目；作为独立、首作者与通讯作者的论文发表于Journal of Business Ethics、Journal of Accounting and Public Policy、International Journal of Accounting、《会计研究》、《金融研究》等中英文知名学术期刊；已出版中英文著作多部、《美国会计史》等译著多部。
　　教学方面，曾获国家教学成果奖与福建省教学成果奖多项，主持福建省本科教育教学改革研究重大项目；策划出版“厦门大学会计系列教材”（高等教育出版社出版），主编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《财务会计理论》《中级财务会计学》等。
　　社会服务方面，曾任多家公司独立董事，借以了解实务，激发教学和研究灵感。
　　户外运动方面，完成“玄奘之路戈壁挑战赛”的全程赛事（甘肃瓜州到新疆哈密，399公里），并多次完成全程马拉松与“善行者”慈善越野赛。

　　随着研究的深入，自2013年开始，在经过慎重思考后，作者决定将关注的焦点转移到中国文化这一更为重要的非正式制度维度上。刘文典先生曾犀利地指出：文化与精神高于物质。诚然，国家兴替必须有赖于科学，然而一个民族非常重要的是必须有自己的文化、精神与哲学。科学可以学习，通常可以在各国之间互通有无，但国民精神、文化与哲学则永无可能假借而来。

第一章 儒家文化与会计审计行为：文献与分析框架
一、引言
二、文献综述
三、儒家文化与会计审计行为
四、本书主要研究发现
五、本书可能的贡献

第二章 儒家文化与大股东资金占用
一、引言
二、制度背景、理论基础与研究假设
三、实证模型和变量
四、样本和描述性统计
五、实证结果
六、敏感性测试
七、儒家文化与大股东资金占用之间内生性的讨论
八、附加测试
九、结论

第三章 儒家文化与女性董事
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、计量模型和变量
四、研究样本、数据来源和描述性统计
五、实证结果
六、敏感性测试
七、儒家文化和董事会女性董事比例间的内生性讨论
八、附加测试
九、研究结论、启示、局限以及未来研究展望

第四章 CEO-审计师方言关联与IPO公司审计质量
一、引言
二、制度背景、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、内生性讨论和附加测试
六、结论、管理启示和局限性

第五章 姓氏的秘密：审计师-CEO姓氏关联与财务错报
一、引言
二、制度背景、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、结论、政策建议与不足

第六章 董事长-CEO姓氏关联与公司费用黏性
一、引言
二、文献回顾与理论分析
三、研究设计
四、实证结果
五、总结及政策性建议

第七章 董事长-CEO老乡关系与R&D投入
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、敏感性测试
六、结论
……

第八章 殷勤款待与审计独立性
第九章 论资排辈、CEO任期与独立董事的异议意见
第十章 审计报告中敬语的信号传递效应
第十一章 商帮文化、市场化及委托代理成本
第十二章 境外董事与盈余管理
第十三章 境外董事与公司违规
第十四章 学者型独立董事、产品市场竞争与公司创新
第十五章 未来研究方向
参考文献