周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士学位，博士生导师。中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发教学与实践研究会分会副会长。

从事职业生涯管理、人力资源培训与开发、领导力、人才培养与激励、组织行为等领域的教学与研究。1999年俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年参加中荷人力资源开发与岗位创造项目，2002年美国加州州立大学洛杉矶分校高级访问学者，2008-2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2015年澳大利亚麦考瑞大学短期访问学者。获中国人民大学优秀教学奖、宝钢优秀教师奖、中国人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖，北京市优秀师德奖等奖项。主持国家社科基金项目、教育部博士点基金项目、北京市教育科学“十一五”规划重点课题、北京市自然科学基金项目、中国人民大学基金会，中国少儿基金会等项目，并为政府部门、多家企事业单位提供管理培训与咨询。

主要著述有《中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应》《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《新经济时代人力资源管理工作手册》《管理心理学》《职业生涯管理》《培训者的培训》等。在国内外顶*专业期刊发表多篇学术论文。

本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。

本书是集体智慧的结晶，全书共十二章，每章涉及人力资源管理的一个模块，由该章节涉及的研究领域中有影响力的学者主笔。开篇概括了国内人力资源管理研究的兴起与发展，结语对国内人力资源管理研究进行了反思与展望，由此全书形成一个较为完整的体系，对系统了解40年人力资源管理的研究有重要的参考价值。

开篇：国内人力资源管理研究的兴起与发展

第一章　战略人力资源管理研究40年

第一节　西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍

第二节　中国本土的战略人力资源管理研究回顾

第三节　战略人力资源管理研究的未来方向

第二章　从工作分析到工作重塑

第一节　工作分析

第二节　胜任特征和胜任特征模型

第三节　工作设计

第四节　工作重塑——工作设计的新发展

第三章　招聘与测评研究的变化与发展

第一节　概念界定与分类

第二节　研究文献数据库简介以及文献选择方法

第三节　招聘领域的文献分析结果及讨论

第四节　对分析结果的讨论

第四章　绩效考核与绩效管理研究评述

第一节　早期研究

第二节　绩效考核的内容选择

第三节　绩效管理体系研究综述

第四节　对绩效考核和绩效管理本身的评价

第五节　中国背景下的绩效管理研究

第五章　薪酬与激励研究的回顾与反思

第六章　人才培养与开发的研究进展

第七章　个体心理与行为的研究脉络与特征

第八章　团队研究40年的沿革与成就

第九章　领导理论研究的发展与演变

第十章　组织文化的研究内容与进展

第十一章　组织变革研究的演进与展望

第十二章　中国情境下的国际化人力资源研究

结语　中国人力资源管理学术研究与实践探索的三大反思与九大展望