杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长，经济学博士、劳动经济学教授、博士生导师，中国人民大学中国人力资本审计研究所所长，苏州高新区人力资源产业研究院院长，德国劳工研究所（IZA）研究员。从事劳动经济理论与政策、战略人力资源审计等领域的教学与研究。先后任职于商务部、中国社会科学院等机构。曾留学访问德国法兰克福大学、美国宾州州立大学、剑桥大学达尔文学院等。著有《战略人力资源审计》《转型中的中国就业政策》等。曾获国家新世纪优秀人才计划、北京市教育教学成果奖等奖项。主持或参与国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目超过50项。

高文书，经济学博士，教授，博士生导师。现任中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、人力资源研究室主任。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长。主要研究领域为就业、人力资源与社会保障。发表论文约100篇，主持国家社科基金、中国社会科学院、*组部、人社部、卫生部、财政部、外国专家局等课题20余项。

改革开放40年以来，中国的劳动经济取得了举世瞩目的成就，同时也催生出大量具有中国特色的劳动经济学研究成果。纵观过去40年的发展，中国劳动经济学的研究内容不仅完全涵盖了劳动经济学的传统领域，如劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场规制等，还拓展到经济增长与就业增长的关系、就业结构与产业结构的协调、农村劳动力转移就业、贸易与就业、人口红利、刘易斯转折点、营养与健康等诸多新兴领域，并逐渐从微观走向宏观，逐渐走出一条贯穿微观和宏观经济分析的路子。

本书以中国劳动经济发展的实践为主线，从就业与经济增长、劳动力转移、工资决定、工资差距、人力资本投资、劳动力市场运行等方面，综述改革开放40年以来学术界对这些领域的研究成果，描述相关研究的进展、创新及未来的研究方向。

第一章　中国就业理论与实践的研究进展

第一节　就业优先战略的确立和发展

第二节　就业结构和产业结构协调性的探讨

第三节　关于技术进步就业效应的讨论

第四节　对延迟退休和生育政策调整就业效应的关注

第五节　新经济对中国就业影响的研究

第二章　改革开放以来中国就业弹性研究的回顾与展望

第一节　就业弹性的研究概况

第二节　就业弹性测算及其变动趋势的研究

第三节　关于就业变动和经济增长关系的争论

第四节　就业弹性的影响因素体现了经济发展的阶段特色

第五节　就业弹性估算方法的不断完善

第六节　进一步研究的方向

第三章　中国灵活就业问题研究进展

第一节　灵活就业概念的探讨

第二节　灵活就业形成机理的分析

第三节　灵活就业的统计与测度

第四节　灵活就业工资和收入差距的研究

第五节　灵活就业管理与政策的研究

第六节　未来研究方向

第四章　改革开放以来中国劳动力流动研究

第一节　中国劳动力流动基本历程

第二节　中国人口流动与人口空间分布

第三节　中国人口流动与经济增长

第四节　中国少数民族人口流动

第五节　中国人口流动的新趋势

第五章　改革开放40年中国农村劳动力转移就业政策研究

第一节　在改革开放中走出的中国特色农村劳动力转移就业道路

第二节　改革开放40年中国农村劳动力就业政策的演进及特点

第三节　改革开放40年中国农村劳动力转移就业政策研究成果

第六章　改革开放以来关于工资决定机制的研究

第一节　工资决定机制内涵的研究

第二节　国有企业工资形成的研究

第三节　非国有企业工资形成的研究

第四节　农民工工资形成的研究

第五节　关于工资形成机制的实证研究和完善建议

第七章　中国工资差距研究40年综述

第一节　绪论

第二节　工资差距的测量方法

第三节　中国工资差距的测量与成因分析

第四节　中国工资差距研究的评价和展望

第八章　中国人力资本理论研究的创新和发展

第一节　人力资本理论与经济发展

第二节　教育决策与回报

第三节　教育质量与教育发展

第九章　改革开放以来职业培训研究的演进和嬗变

第一节　改革开放初期至1992年的职业培训研究

第二节　1993年以来职业培训研究的演进及重点

第三节　改革开放40年来职业培训研究的嬗变特征

第四节　简评和展望

第十章　改革开放40年来劳动力市场歧视研究的发展趋势

第一节　劳动力市场歧视理论和测量方法

第二节　关于性别歧视的相关研究

第三节　关于户籍歧视的相关研究

第四节　关于相貌歧视的相关研究

第五节　总结

后　记