甄琦，1980年出生于吉林。英国新南威尔士大学学士、斯旺西大学硕士、人力资源管理专业。曾任职于中国机械工业成套工程总公司、北京市东城区政府、中央机构编制委员会办公室等企业和机关单位。致力于人力资源管理、绩效评估、企业发展战略、企业管理等方面研究。

　　责任感是人类一种独特的、与生俱来的神圣使命，而责任是每个人都必须承担的分内之事。
　　责任不是压力，也不仅仅意味着付出！责任是一种担当，更是一种磨炼。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
　　《责任的力量》将人力资源理论运用于职场生活中，深刻剖析了责任感缺失是怎样产生的，无法承担责任对企业、对自身会造成怎样的危害，以及哪些方法才能真正有效地唤起员工的责任感。

　　责任心将你的身体与心智的能量锲而不舍的运用在同一个问题上而不厌倦。大多数人都在做事，从早忙到晚，也很努力。但是假如将你们的责任感运用在一个确定的方向、一个目标上，你们一定能够成功。
　　——托马斯·爱迪生

　　能力与责任在任何工作、学习中都是必须要有的。但是随着时代的进步，责任的重要性逐渐呈现，在有着良好的意识之下，通过一定量的努力，能力可以从责任中得到提升。事实也证明了勇于去承担责任的人，是可以使一个团队、一个企业的凝聚力、战斗力、竞争力得到很大提升的。因此，责任是工作中必须承担和履行的一种义务，同时也是工作中最宝贵的东西。
　　一个人要负责任地提升自己的业务能力，强化自己开拓创新的意识，提高自己发现问题和解决问题的能力。没有责任，能力就无法得到提高；没有能力，工作也无法正常开展；能力不强，就会影响自己工作的绩效。只有在工作中积极参加各种培训，多学习、多吸纳新知识、新信息、新观念，提高自己的业务水平，并把学到的新知识、新观念适时地运用到自己的工作中，把工作当做自己的事业来经营，才能充分地提高自己的能力。
　　责任有大有小、有重有轻，每个人对责任都有自己的解释，各不相同。比如，父母对孩子是有责任的；员工对老板是有责任的；同样老师对学生也是有责任的，这样的责任到处都是，也都是生活中必不可少的东西。这就要求我们认真地履行好自己的责任，好好完成这个责任，把它当成一种使命，一种必须完成的使命。
　　有些工作从表面看很平凡、很一般，甚至是微不足道的，但如果你深入其中，你就会认识到其非同凡响的意义，小事情蕴含着大责任。
　　马克曾是美国阿穆尔肥料厂的一名速记员，尽管他的上司和同事早已养成了偷懒的恶习，但是马克仍旧保持着认真做事、高度负责的良好习惯，他重视自己的每一项工作，丝毫不敢玩忽职守。一天，上司指派马克编一本有关阿穆尔前往欧洲所需要的密码电报书。马克当时并没有立即着手，因为他不想随便地编几张纸完事。
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一、责任高于一切
面对责任，不同的人会做出不同的选择。有人以邻为壑，有人责无旁贷；有人背信弃义，有人义无反顾；有人退避三舍，有人勇挑重担。责任对于我们来说，不仅仅是一种任务，更是一种使命。

责任是生命赋予的天职
责任是一种使命
责任体现出伟大人格
责任至高无上
责任体现个人价值
责任保证一切
为自己的未来负责

二、责任胜于能力
只有充分地意识到自己的责任，勇敢地承担起自己的责任，你的人生才会因此而拥有更多的精彩。一个人若想成就大事，没有一点能力是万万不行的。假如仅仅是能力很强，而工作却缺少责任感的话，也终将一事无成。在很多情景下责任比能力更重要。

责任心决定能力的大小
责任本身是一种能力
责任比能力更重要
责任可以提升能力
能力永远由责任承载
责任让能力展现出最大价值
七分责任，三分能力

三、责任激发潜能
挖掘员工潜能的利器，莫过于提高员工的责任感。在每一个人的身上，都隐藏着惊人的潜能。无论是在工作中，还是生活中，所有的人都应当积极主动地负责做事。

责任感能够有效地激发潜能
承担责任，磨炼能力
承担多大责任，获得多大成功
责任使人吸取经验
责任激发热情，赢得成功
用责任感鞭策自己不断进取
责任能激发人挑战自我

四、责任产生动力
很多人信奉“宁做小老板，不做大职员”的工作哲学，这种哲学催生了无数个失败的小老板，也葬送了许多优秀员工的大好前程。事实上，如果你能把工作当成事业去做，就会产生源源不绝的工作动力，就能以高度的责任心把普通的工作做成一个大有可为的事业。

五、责任就是机遇
六、责任体现忠诚
七、责任提升绩效
八、责任提升自我
九、成功源于责任
十、责任成就卓越