作者
[美]德博拉·罗德, 美国斯坦福大学教授、法律职业中心的主任，国际法律伦理协会的创始主席, 美国法学院协会主席。主要研究领域为美国法律职业伦理，代表作品有《法律职业责任与规则》。

译者
王进喜，中国政法大学法学院教授，法律职业伦理研究所所长，律师学研究中心主任，博士生导师。中国法学会律师法学研究会副会长。主要研究领域为中外法律职业伦理与证据法，代表作品有《法律职业伦理》《法律职业行为法》。?

本书作者着眼于美国法律职业现实问题与长远发展 ，作者在开篇就指出，这可不是美国律师最美好的时光。进而戳破了美国律师业的神话，指出美国一方面律师供给过多，另一方面则是为贫穷或者中等收入的人员提供的法律服务供不应求。因此，应正视美国律师业所面临的挑战。具体探讨了美国法律执业活动的条件、近用司法、关于多样性的挑战、律师的规制、法律教育等问题，并提出应对之策：减少律师协会对律师规制的控制，并扩大公众参与的机会。本书涉及的问题及对策对于我国当前律师管理体制改革和法学教育发展具有前瞻性的借鉴意义。

第一章导言Chapter 1 Introduction
第二章执业条件Chapter 2 Work Condition / 变革的驱动力Driving Force of Reform / 利润优先Profit is Preferred / 对实务活动的满意度Satisfaction with Practical Activities / 错位的优先事项Misplaced Priorities / 改革战略Reform Strategy
第三章近用司法Chapter 3 Access to Justice / 刑事辩护Criminal Defense / 民事司法制度中的障碍Barriers of Civil Judicial System
第四章法律职业的多样性 Chapter 4 Diversity of the Legal Profession / 原则与实践的差距The Gap between Principle and Practice / 解释差距Explain the Gap / 种族、族裔和性别刻板印象Racial, Ethnic and Gender Stereotypes / 群体内部偏见：指导、后援、人际关系网和工作分配In-group Bias: Coaching, Support, Networking, and Job Assignments / 工作场所结构和性别角色Workplace Structure and Gender Roles / 抵触情绪Resistance / 法律的界限Limits of Law / 支持多样性的商业理由The Case for Diversity / 个人战略Personal Strategy / 组织战略Organizational Strategy
第五章法律职业的规制 Chapter 5 Regulation of the Legal Profession / 规制结构Governance Structure / 跨司法辖区执业Practice Across Jurisdictions / 多行业执业Multi-industry Practice / 非律师人员投资Non-lawyer Investment / 继续法律教育Continuing Legal Education / 惩戒Disciplinary / 可选的规制模式：国外经验
Alternative Modes of Regulation: Foreign Experience / 对规制结构的反思Reflection on the Regulatory Structure
第六章法律教育Chapter 6 Legal Education / 财务Financial / 结构Structure / 课程Course / 价值观Values / 法律评论Law Review / 战略Strategic
第七章结论Chapter 7 Conclusion /
重要译名对照表Important Translation