目 录引言／ １第一篇 劳动关系初建阶段： １９４９—１９７７ 年第一章 劳动关系初建阶段的实践探索／ １１ 第一节 推动国营企业民主化管理和资本主义工商业改造／ １１ 第二节 开展增产节约运动， 完善劳动保护制度／ １４ 第三节 明确工会性质并规范组织建设／ １６ 第四节 劳动关系主体之间的互动／ １７第二章 劳动关系初建阶段的理论研究／ １９ 第一节 社会主义制度的建立促进了平等互助劳动关系的形成／ ２１ 第二节 国营企业劳动关系管理研究／ ２２ 第三节 劳动者基础工资权益保障／ ２３ 第四节 劳动价值理论研究／ ２５ ２ 中国劳动关系的实践探索与理论研究 第二篇 劳动关系多元化阶段： １９７８—１９９１ 年第三章 劳动关系多元化阶段的实践探索／ ３１ 第一节 领导工会和工人阶级进行四个现代化建设／ ３１ 第二节 推动多种所有制企业实施民主管理／ ３３ 第三节 加强法制化建设推动劳动保护事业发展／ ３４ 第四节 不断加强工会组织建设／ ３５ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ ３７第四章 劳动关系多元化阶段的理论研究／ ３９ 第一节 改革开放对多元化劳动关系治理的影响／ ４１ 第二节 不同所有制企业劳动关系管理策略研究／ ４２ 第三节 多样化的劳动权益保障渠道／ ４４ 第四节 劳动法出台前的研讨与论证／ ４５ 第五节 劳动争议处理机制初探／ ４７第三篇 新型劳动体制建立阶段： １９９２—２００１ 年第五章 新型劳动体制建立阶段的实践探索／ ５３ 第一节 深入推进社会主义市场经济体制与新型劳动体制改革／ ５３ 第二节 创新企业民主管理形式／ ５５ 第三节 初步建立劳动法制系统保障劳动者权益／ ５６ 第四节 工会不断加强思想建设和组织革新／ ５８ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ ６０第六章 新型劳动体制建立阶段的理论研究／ ６２ 第一节 劳动体制改革对劳动关系协调机制的影响／ ６４ 第二节 国有企业劳动关系管理策略研究／ ６５ 第三节 下岗职工劳动权益保障研究／ ６８ 第四节 《劳动法》的实施与现存问题／ ７０第四篇 劳动关系协调发展阶段： ２００２—２０１１ 年第七章 劳动关系协调发展阶段的实践探索／ ７７ 第一节 大力提高劳动者素质／ ７７ 第二节 工会多渠道保障劳动者权益／ ７８ 第三节 推动完善劳动法规体系／ ８１ 第四节 企业积极配合推动民主管理／ ８３ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ ８４第八章 劳动关系协调发展阶段的理论研究／ ８７ 第一节 和谐劳动关系建设目标对劳动关系治理的影响／ ８９ 第二节 企业和谐劳动关系构建的现状与路径／ ９１ 第三节 非正规就业者的劳动权益保障／ ９３ 第四节 《劳动合同法》对劳动关系的调整／ ９６第五篇 新时代劳动关系发展阶段： ２０１２ 年至今第九章 新时代劳动关系发展阶段的实践探索／ １０３ 第一节 弘扬新时代劳动价值观／ １０３ 第二节 以法制推动新时代和谐劳动关系的构建／ １０５ ４ 中国劳动关系的实践探索与理论研究 第三节 发挥企业在构建和谐劳动关系中的重要作用／ １０９ 第四节 全面深化工会改革以顺应新时代要求／ １１０ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ １１１第十章 新时代劳动关系发展阶段的理论研究／ １１３ 第一节 新时代劳动关系治理面临的挑战／ １１５ 第二节 企业多样化劳动关系管理策略研究／ １１８ 第三节 新就业形态劳动者权益保障研究／ １２１ 第四节 工会改革实践与新就业形态下的维权路径研究／ １２４第六篇 结论与展望第十一章 结论／ １２９第十二章 展望／ １３３ 第一节 中国情境下劳动关系研究展望／ １３３ 第二节 中国劳动关系的实践发展趋势／ １３９参考文献／ １４３
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