《中国古代的为官之道》，包括做官之途、任官之路、选官之法、管官之道等4个方面的内容，既有正面的典型，也有反面的事例，而且每项内容都有从产生、到发展、完善的沿革情况，并对它的利弊进行了力所能及的分析，以期对组织工作者和古代职官制度研究者有所裨益。
    中国古代先哲关于人才问题的论述，散见于许多宏篇巨著之中，阅读起来很费时间、精力。作者编写的《中国古代的为官之道》，把中国古代先哲们有关人才的论述和实践进行了比较系统详尽的辑录和整理，有正有反，有发生发展的沿革情况，并对其利弊作了分析探索，是组织人事工作者和古代职官制度研究者值得一读的一本好书。

【一 做官之途】
（一）禅让制
（二）世卿制
（三）军功制
（四）客卿（养士）制
（五）察举制
（六）征辟制
（七）九品中正制
（八）科举制
（九）其他途径
【二 任官之路】
（一）贤与能
（二）德与才
（三）长与短
（四）仇与亲
（五）善与恶
（六）简与繁
（七）信与疑
（八）事与能
【三 选官之法】
（一）任人以公
（二）以诚招士
（三）据实取才
（四）广咨普访
【四 管官之道】
（一）教养
（二）考察
（三）回避
（四）交替
【后记】