菲利普·泰勒，教授，土生土长的英国人，2006年以前他一直在英国剑桥大学任职，是剑桥大学老龄化跨学科研究中心的高级研究员、执行主任。执笔此书期间他担任澳大利亚斯文本大学企业、老年人和工作研究中心教授、主任，现任澳大利亚蒙纳什大学Gippsland校区研究生院院长、商学院教授。
    译者简介：
    于戈，女，博士在读，现任辽宁大学哲学与公共管理学院讲师，主要负责比较社会政策、社会保障等课程的中文和双语教学。主要研究方向为劳动社会学。2002～2003年获中国和奥地利互换项目资助，留学维也纳经济大学，学习福利社会学。2003～2004年获欧盟项目资助，在比利时天主教鲁汶大学学习社会政策分析，获人文学硕士学位。期间到卢森堡人口、贫困与公共政策中心（CEPS／INSTEAD，Luxembourg）学习数据分析、应用统计学，在英国巴斯大学社会政策系学习交流。曾在国内和国际刊物上发表文章，主编和参编书籍各一部。参与国际项目两项和国内项目多项。
    秦龙，男，大连海事大学人文与社会科学学院院长、教授、博士生导师，北京大学博士。学术方向为公共政策与社会发展。曾公派赴韩国江原大学做访问研究。主持完成国家社会科学基金等科研课题近20项，出版学术专著1部，发表学术论文40余篇，多篇文章被《新华文摘》、中国人民大学复印报刊资料、《高等学校文科学术文摘》转载或转摘。

    《趋向老龄化的劳动力：期待与愿景》是一部富有启发性的作品，书中阐述了老年劳动力不断变化的状况、老年人就业公共政策的演变以及雇主行为的变化。它尝试解答一个关键性的问题：在老龄化社会里，老年劳动力会期待延长工作寿命，成功地过渡到退休吗？
    劳动力的老龄化挑战了目前许多政府和观察员延长工作年限的观点。《趋向老龄化的劳动力：期待与愿景》作者认为，人口老龄化导致社会福利体系和经济遭受前所未有的威胁，年老员工首当其冲地承受了工业化国家应对经济转型和人口老龄化影响的冲击，他们的参与迫使社会经济结构重组、社会福利体系重构以及老年人概念的重新定义。

    如果政府想知道其义务所在，就必须确定限制对年老员工需求的因素。虽然他们很快就能提出来自业界利益的证据，但正如本书所表明的，年老员工面对的连续不利条件的证据随处可见。事实上，如果关注个人福祉，那么现行的很多政策的效果可以说是被严重误导了。更广泛地考虑年老且处于不活跃状态人的需要会很有价值。此外，有必要对年老员工就业的目标进行认真研究。正如英国的案例所指出的，最近年老员工就业率的好转一定程度上可以认为是同辈效应而并非代表着他们命运的一种明显的突然好转，尽管尚无法肯定这种明显的改善会维持下去。目前，似乎往往是充满愿望的想法而不是确凿的证据正在引导政策回应。
    那么，公共决策者必须小心谨慎地推动年长者进入他们的能力不被重视的劳动力市场。基于这样的评论或许会得出这样一个结论，在某些国家存在“迷茫的一代”，对他们来说延迟退休概念的提出已经太晚。虽然遗憾，但现实中没有准备就绪的积极化方案能使他们中的许多人工作。这种评价可能被归为失败而被游说团体批评，但似乎已被一些公共政策制定者以相对薄弱的积极措施的形式，至少是默默地承认了。如果从资源配置来衡量政策承诺，那么尤其在澳大利亚、德国和英国，尽管存在大量的浮夸言辞，但似乎年老员工在接受援助方面并未被优先对待。新方案旨在为劳动者职业生涯的关键点提供帮助，以免他们在到达五十多岁时积累了一系列使他们处于不利地位的特征，这些方案很可能比补救行动更有效。但当然，这将需要相当数量的资源积累。与此同时，尽管特别以年老员工为目标的具有良好意图的计划值得嘉奖，但不可避免的是，它们总是惠及少数人。
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导论老年劳动力的期待
第一章 澳大利亚：期待延长工作寿命
第二章 日本：延长老年劳动者就业年限
第三章 加拿大：工作和退休的政策与愿景
第四章 英国：为乐观地步人老年而歌唱；在工作中走向更加幸福快乐的老年
第五章 美国：年龄和工作
第六章 荷兰：关于年长劳动者的劳动力市场政策
第七章 法国：停止早退计划
第八章 德国：就业的积极老龄化——愿景和政策取向
第九章 结论：老年劳动力的愿景
参考文献