销售同样的产品，有人卖成爆款，有人一个都卖不掉。 写相似的文案，有人阅读量10万+，有人淹没在信息的海洋中。 在职场打拼，有人可以得到领导和同事的认同与信任，有人做再多也没有存在感。 成功者是怎样对他人产生影响的？你可以像他们一样改变和说服他人吗？ 本书作者史蒂夫·马丁是全球知名的影响力专家。他从行为科学的角度出发，搭建了一个提升个人影响力的操作系统——“30%硬实力+70%软实力”，并结合不同人的性格特点以及实际沟通场景，给出8种具体策略，帮助读者激发出自身或环境中本就存在的强大影响力因素，将其指向特定目标，从而获得尊重、认同和成功。

前言：很好沟通者都懂得“软硬兼备” 部分：硬性影响力 1. 社会经济地位 影响力就是自上而下、顺势而为 2. 专业能力 沟通者适时借助专业身份影响他 3. 支配力 影响力能够由气场和信服感产生 4. 外貌 根据沟通场景，塑造外表形象 第二部分：软性影响力 5. 友善 沟通有时效，一开口就要建立联系 6. 示弱 让步不可怕，沟通就要以退为进 7. 可信 可信让影响力更持久 8. 魅力 最高层次的影响力 结语：成为很好沟通者，正面影响他人 致谢