本书是《中国法院2023年度案例系列》(全23册)的一个分册，包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案件。本书有以下特色：一是选编案例来源广泛、时效性强。所选案例均是国家法官学院和最高院司法案例研究院从各地法院2022年上报的典型案例中挑选出来的精品案例。二是由法官释理说法，全方位深度挖掘案例价值。大多数案例由主审法官撰写“法官后语”，深入阐释案例的裁判思路和相关考量，充分发挥典型案例在司法裁判、类案参考、法学研究、行为指引、宣示教育等方面的价值。三是编排依次以案由和法律适用问题为序，方便读者检索。四是注重裁判文书再加工，高度提炼案例内容。案例编写突出争议焦点，尽可能在有限的篇幅内为读者提供更多与争议焦点、所查类案相关的有效、有益信息。

一、确认劳动关系
1村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系
——胡某诉某村村委会确认劳动关系案
2符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系
——黄某诉健康理疗公司劳动争议案
3关联企业用工混同且均未与劳动者签订劳动合同情形下劳动关系的认定
——赵某诉商贸公司劳动争议案
4劳动关系是否成立属法定范畴，应坚持实质审查原则
——毛某诉供应管理公司劳动争议案
5劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围
——苏某诉土地开发公司劳动争议案
……

二、劳动合同履行和变更
三、劳动合同解除和终止
四、追索劳动报酬、经济补偿金
五、竞业限制
六、社会保险
七、劳动争议仲裁
八、其他