本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础，按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先，在招聘环节，从招聘广告开始就会存在劳资纠纷，如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次，确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益，这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题，是发生劳动纠纷的主要内容，因此，需要重视其风险。最后，员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节，常起纠纷，笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。此外，本书以专章的方式对新型用工关系和竞业等热点问题进行详解，对其产生背景、特点、认定一一表述。同时，还对劳动争议解决程序进行了论述，可作为员工和用人单位在发生劳动争议后，通过法律途径化解争议的指引。

目录第一篇 招人篇1.发布招聘的法律风险防范1.1 招聘广告的重要性1.2 招聘广告的撰写1.3 发布招聘信息的法律风险1.4 实用技巧2.办理员工入职的法律风险防范2.1 案例说法2.2 防范建议2.3 细节提示3.签订劳动合同法律风险防范3.1 签订劳动合同的必要性3.2 签订劳动合同的时间3.3 劳动合同的签订3.4 劳动者拒绝签订劳动合同3.5 合同保管问题第二篇 用人篇1.约定试用期的法律风险防范1.1 约定试用期的必要性1.2 约定试用期的注意事项1.3 约定试用期技巧1.4 试用期遭遇医疗期的风险2.社保和公积金法律风险防范2.1 案例说法2.2 不缴纳社保的法律风险2.3 低成本缴纳社保2.4 公积金的缴纳3.合理的薪酬待遇3.1 薪酬构成3.2 发放薪酬的三项基本原则3.3 薪酬设计的四个要点3.4 工资待遇规范管理的实务技巧4.企业规章制度的法律风险防范4.1 企业的规章制度4.2 规章制度的作用4.3 企业规章的制定4.4 企业适用规章制度的注意事项5.调岗调薪技巧5.1 调岗调薪的情形5.2 员工不同意的调岗调薪5.3 调岗调薪的实务操作技巧6.加班的法律风险防范6.1 工时制度6.2 员工加班无须支付加班费的情况6.3 应对“恶意”加班的注意事项7.假期及管理技巧7.1 员工依法享有的假期7.2 假期的规范管理7.3 应对“恶意”请假的措施8