第一篇 劳动关系建立之初:规避风险，行之有道
第一章诉讼主体确定有规则，单位切忌任意妄为// 003
1.1 雇佣关系并非均为劳动关系//004
1.2 非全日制用工争议属于劳动争议受理范围//009
1.3 劳动关系中，用工主体有限制011
1.4 劳动关系中，诉讼管辖如何确认//015
第二章
招聘有风险，企业应妥善处理 //021
2.1 招聘内容夸大其词更易招致风险 //022
2.2 隐性歧视仍可能导致单位承担责任//028
2.3 背景调查能使“问题员工”原形毕露//
030
2.4 录用通知(offer)发出应谨慎，以避免承担风险//032
2.5 缺少人职登记，单位或将无法维权//034
2.6 单位要求劳动者提供担保，属知法犯法
//036
2.7 入职培训可帮助单位有效规避风险 //038
第二篇 劳动关系存续期间:合法管理，保留痕迹
第三章劳动合同有误区，企业切勿落入陷阱//043
3.1建立劳动关系不存在所谓“试工期”044
3.2 及时签订书面劳动合同以避免赔付二倍工资差额//046
3.3 员工拒签劳动合同，用人单位可终止劳动关系//050
3.4 签订两次书面劳动合同后，单位丧失单方终止劳动关系的权利// 052
3.5 劳动合同内容因违法而无效，单位得不偿失
//056
3.6 劳动合同中必*条款缺失，可能存在法律风险
//059
3.7 “倒签”劳动合同，用人单位无法规避法律风险061
3.8 并购后重还是补签劳动合同，应选择有道//063
3.9 用人单位应保留劳动合同无效的证据//065
第四章竞业限制-单位应把握商业秘密保护伞 //069
4.1 竞业限制内容应完善，防止用人单位利益受损//070
4.2 对无保密义务人员，竞业限制应解除//074
4.3保密协议与竞业限制协议不能混为一谈//078
第五章试用期试用有法，必须合法合规//081
5.1 录用条件为试用期解聘基础，必须落实
//082
5.2 员工书面同意延长试用期是否有效//085
5.3 单签试用期合同会有什么后果 // 088
5.4 试用期陷阱多，用人单位必须重视//090
第六章规章制度为管理依据，内容程序均需合法// 093
6.1 规章制度内容必须合法// 094
6.2 规章制度内容公示很重要//096
6.3 违纪行为需详细列明，且应另加兜底条款//098
6.4“严重”与“重大”勿模糊约定//100
第七章考勤为人事管理利剑，不能马虎大意103
7.1高管不定时工作制有利有弊，单位应慎重选择//104
7.2 指纹、人脸打卡效力待定，需员工书面确认//108
……
第三篇
劳动关系解除期间：有理有据，协商为上
附录
劳动争议相关法律法规//211
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