目录专题一 经济补偿争议一、合同解除或终止，劳动者可以获得经济补偿的依据及其规则变化1.劳动合同解除或终止，关于须支付经济补偿的情形的规定有哪些？2.劳动合同终止，无须支付经济补偿的情形有哪些？3.《劳动合同法》增加了用人单位哪些解除、终止劳动合同须支付经济补偿的情形？4.公司未成立是否要支付解除或终止劳动合同的经济补偿？5.用人单位抗辩经济补偿诉求，有哪些常见的理由或情形？二、经济补偿标准及支付方式1.经济补偿的标准如何确定？2.劳动关系跨2008年的，经济补偿如何支付？3.用人单位连续变更劳动者的用人单位，经济补偿是否连续计算？4.劳动者的工作年限，由谁承担举证责任？5.劳动者工资收入多少，由单位还是劳动者举证？劳动者主张很高的工资却没有举证怎么办？6.经济补偿金数额的3倍工资封顶，应按照私营单位还是非私营单位的上年度职工月平均工资计算？7.经济补偿达到多少数额才需要纳税？8.用人单位与员工约定在职期间提前发放离职经济补偿是否有效？三、适用《劳动合同法》第36条、第37条规定，协商解除及劳动者单方解除的风险及规避1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，所约定的经济补偿能否低于法定标准？2.辞职申请书与通知书有什么区别？用人单位如何处理？3.辞职后发现怀孕了，是否可以撤回辞职通知书？4.劳动者发出解除劳动合同通知书后，在30天通知期内能反悔不离职吗？5.协商解除劳动合同并履行完毕后，可主张重大误解要求撤销吗？重大误解应当如何认定（为什么发现怀孕后要求撤销协议不可以，但工伤却往往可以）？四、劳动者单方辞职可获得经济补偿的认定1.劳动者单方辞职可获得经济补偿，主要有哪些规定？2.《劳动合同法》第38条的第1款和第2款相比，劳动者行使被迫解除权是否一律需要提前通知？3.劳动者申请仲裁是否可视为解除劳动合同？五、《劳动合同法》第38条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的认定1.超时加班是否属于不提供劳动条件？劳动者可否主张被迫离职的经济补偿？2.公司调整工作内容或工作地点没有和员工商量，员工是否可以离职并主张经济补偿？六、《劳动合同法》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”的认定1.用人单位降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，劳动者可否行使被迫解除权？2.拖欠加班费是否可行使被迫解除权？3.用人单位不按月足额发放产假工资，女职工能否解除劳动合
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