搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
出版时间 :
一看就懂的劳动纠纷法律常识:漫画版【全新修订版】
0.00     定价 ¥ 32.00
威海市图书馆
此书还可采购2本,持证读者免费借回家
  • ISBN:
    9787521624274
  • 出 版 社 :
    中国法制
  • 出版日期:
    2022.07
收藏
内容介绍
“一看就懂”系列普法图书用生动形象的漫画,再现生活中的真实案例,让您轻松学法,快乐学法!本套丛书用通俗的语言,专业的法律知识,解答生活中常见的法律问题,使法律贴近实际、贴近生活!该丛书具有以下特点:第一,既全面又实用。本套丛书法律知识丰富全面,应有尽有。书中内容来源于现实生活中的常见场景,并且多是真实案例,较为贴近生活。 第二,既形象又生动。本套丛书配以生动形象的漫画,供读者参考、思索,可以说是“看图学法”,相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。 第三,既专业又通俗。在案例讲解方面,我们均以专业律师的角度对案例作出详细而全面的解答,具有相当的专业性与权威性。此外,我们在编写此书的时候,避开了“法言法语”,采用了通俗易懂的大众语言,秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。“一看就懂”系列普法图书用生动形象的漫画,再现生活中的真实案例,让您轻松学法,快乐学法!本套丛书用通俗的语言,专业的法律知识,解答生活中常见的法律问题,使法律贴近实际、贴近生活!该丛书具有以下特点:第一,既全面又实用。本套丛书法律知识丰富全面,应有尽有。书中内容来源于现实生活中的常见场景,并且多是真实案例,较为贴近生活。 第二,既形象又生动。本套丛书配以生动形象的漫画,供读者参考、思索,可以说是“看图学法”,相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。 第三,既专业又通俗。在案例讲解方面,我们均以专业律师的角度对案例作出详细而全面的解答,具有相当的专业性与权威性。此外,我们在编写此书的时候,避开了“法言法语”,采用了通俗易懂的大众语言,秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。“一看就懂”系列普法图书用生动形象的漫画,再现生活中的真实案例,让您轻松学法,快乐学法!本套丛书用通俗的语言,专业的法律知识,解答生活中常见的法律问题,使法律贴近实际、贴近生活!该丛书具有以下特点:第一,既全面又实用。本套丛书法律知识丰富全面,应有尽有。书中内容来源于现实生活中的常见场景,并且多是真实案例,较为贴近生活。 第二,既形象又生动。本套丛书配以生动形象的漫画,供读者参考、思索,可以说是“看图学法”,相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。 第三,既专业又通俗。在案例讲解方面,我们均以专业律师的角度对案例作出详细而全面的解答,具有相当的专业性与权威性。此外,我们在编写此书的时候,避开了“法言法语”,采用了通俗易懂的大众语言,秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。
展开
目录
第一章 劳动合同的订立 / 001
劳动关系已经确立,但没有签订劳动合同,劳动者权益该如何保障? / 003
新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同? / 006
劳动合同签订后,员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗? / 008
无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同? / 010
公司能否在劳动合同中规定,当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款? / 012
在被胁迫的情况下订立的劳动合同,是否具有法律效力? / 014
用人单位发现劳动者谎报学历后,可以与其解除劳动合同吗? / 016
当劳动合同中的部分条款无效时,其他条款也无效吗? / 018
劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗? / 020
可以去哪里确认劳动合同的效力? / 022
因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗? / 024
公司有权扣押劳动者的身份证吗? / 026
用人单位可以向员工收取培训费吗? / 029
就业协议是否能代替劳动合同? / 031
员工从事订单加工的工作,用人单位需要与其签订劳动合同吗? / 033
到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订? / 035
需要与用人单位签订竞业限制协议的都是从事什么职业的劳动者? / 036
做兼职工作的劳动者,可以不与用人单位订立劳动合同吗? / 039
当劳动者拒签劳动合同时,用人单位应该怎么办? / 040
第二章 劳动合同的解除 / 043
公司未遵守约定擅自将员工工资减半,员工可以单方面解除劳动合同吗? / 045
员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同? / 047
兼职工作能否随时辞职? / 049
工作期间考上了博士而辞职,是否需要向单位支付违约金? / 051
竞业限制期限内,劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗? / 053
员工上班时网聊,用人单位可以将其解聘吗? / 055
无论在什么情况下,公司都无权开除怀孕的女职工吗? / 057
员工拒绝接受公司安排的工作,公司可以将其辞退吗? / 060
劳动者无故被公司单方面解雇,公司应承担什么责任? / 062
公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金? / 064
用人单位可以口头解除劳动合同吗?这种行为是否有效? / 068
劳动者找人代替自己工作,用人单位可以因此解除劳动合同吗? / 070
用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗? / 072
用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同? / 074
员工在下班路上遭遇车祸受伤,用人单位可以解除劳动合同吗? / 076
企业为了精简人员,可以辞退即将退休的老员工吗? / 080
用人单位在生产经营发生严重困难时,如何裁员? / 082
劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金? / 083
员工偷偷将公司的客户资料卖给他人,需要赔偿吗? / 085
用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗? / 088
解除劳动关系的证明过于简单,是否符合法律规定? / 090
用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗? / 092
公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗? / 094
第三章 试用期与服务期 / 097
兼职也可以约定试用期吗? / 099
公司能在试用期内与员工签订试用合同吗? / 100
试用期内公司发现员工能力太差的,有权将员工辞退吗? / 102
试用期最长不能超过多久? / 104
劳动合同不满三个月的,还能约定试用期吗? / 105
用人单位可以和员工约定两次试用期吗? / 107
试用期内的工资标准有具体要求吗? / 109
试用期内,劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位? / 111
劳动合同期满而服务期未到的,劳动合同是否应当续延至服务期满? / 113
劳动者因营私舞弊被解除劳动合同,是否需要就未完成的服务期支付违约金? / 114
对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗? / 117
如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险,劳动者因此解除劳动合同的,是否需要支付违约金? / 119
第四章 工资 / 123
最低工资包括福利待遇吗? / 125
女职工在怀孕期间,单位可以降低其工资标准吗? / 128
身体有残疾就不能同工同酬吗? / 130
劳动者请假,用人单位发放的工资可以低于最低工资标准吗? / 131
工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付? / 134
企业能否用实物充抵奖金? / 136
第五章 工作时间与休息休假 / 139
企业对设备进行紧急检修
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

温馨提示:请使用威海市图书馆的读者帐号和密码进行登录

点击获取验证码
登录