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出版时间 :
法律法规新解读.全新升级第5版劳动法解读与应用9
0.00     定价 ¥ 38.00
威海市图书馆
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  • ISBN:
    9787521634686
  • 作      者:
    吴运筑
  • 出 版 社 :
    中国法制
  • 出版日期:
    2023.06
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内容介绍
“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书,历经四版,以其专业、实用、易懂的优点,赢得了广大读者的认可。自第四版后,相关法律规定已发生较大变化,司法实践中也出现了不少新的法律问题,第五版立足“实用”,以关注民生、服务大众为宗旨,切实提升内容实用性;致力“易懂”,使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域,将各领域的核心法律作为“主体法”,并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。 《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释,简单明了、通俗易懂,并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题,以【实务应用】形式,提炼归纳出问题点并解答。本书专设【案例指引】板块,选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例,生动地展示解决法律问题的实例,指导实践更准确、更有力。“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书,历经四版,以其专业、实用、易懂的优点,赢得了广大读者的认可。自第四版后,相关法律规定已发生较大变化,司法实践中也出现了不少新的法律问题,第五版立足“实用”,以关注民生、服务大众为宗旨,切实提升内容实用性;致力“易懂”,使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域,将各领域的核心法律作为“主体法”,并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。 《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释,简单明了、通俗易懂,并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题,以【实务应用】形式,提炼归纳出问题点并解答。本书专设【案例指引】板块,选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例,生动地展示解决法律问题的实例,指导实践更准确、更有力。“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书,历经四版,以其专业、实用、易懂的优点,赢得了广大读者的认可。自第四版后,相关法律规定已发生较大变化,司法实践中也出现了不少新的法律问题,第五版立足“实用”,以关注民生、服务大众为宗旨,切实提升内容实用性;致力“易懂”,使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域,将各领域的核心法律作为“主体法”,并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。 《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释,简单明了、通俗易懂,并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题,以【实务应用】形式,提炼归纳出问题点并解答。本书专设【案例指引】板块,选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例,生动地展示解决法律问题的实例,指导实践更准确、更有力。“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书,历经四版,以其专业、实用、易懂的优点,赢得了广大读者的认可。自第四版后,相关法律规定已发生较大变化,司法实践中也出现了不少新的法律问题,第五版立足“实用”,以关注民生、服务大众为宗旨,切实提升内容实用性;致力“易懂”,使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域,将各领域的核心法律作为“主体法”,并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。 《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释,简单明了、通俗易懂,并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题,以【实务应用】形式,提炼归纳出问题点并解答。本书专设【案例指引】板块,选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例,生动地展示解决法律问题的实例,指导实践更准确、更有力。
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目录
中华人民共和国劳动法



第一章总则

第一条【立法宗旨】 /

第二条【适用范围】 /

第三条【劳动者的权利和义务】 /

第四条【用人单位规章制度】 /

第五条【国家发展劳动事业】 /

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 /

第七条【工会的组织和权利】 /

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 /

第九条【劳动行政部门设置】 /

第二章促进就业

第十条【国家促进就业政策】 /

第十一条【地方政府促进就业措施】 /

第十二条【就业平等原则】 /

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 /

第十四条【特殊就业群体的就业保护】 /

第十五条【使用童工的禁止】 /

第三章劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】 /

第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 /

第十八条【无效劳动合同】 /

第十九条【劳动合同的形式和内容】 /

第二十条【劳动合同的期限】 /

第二十一条【试用期条款】 /

第二十二条【保守商业秘密之约定】 /

第二十三条【劳动合同的终止】 /

第二十四条【劳动合同的合意解除】 /

第二十五条【过失性辞退】 /

第二十六条【非过失性辞退】 /

第二十七条【用人单位经济性裁员】 /

第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 /

第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 /

第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 /

第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 /

第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 /

第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 /

第三十四条【集体合同的审查】 /

第三十五条【集体合同的效力】 /

第四章工作时间和休息休假

第三十六条【标准工作时间】 /

第三十七条【计件工作时间】 /

第三十八条【劳动者的周休日】 /

第三十九条【其他工时制度】 /

第四十条【法定休假节日】 /

第四十一条【延长工作时间】 /

第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 /

第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 /

第四十四条【延长工作时间的工资支付】 /

第四十五条【年休假制度】 /

第五章工资

第四十六条【工资分配基本原则】 /

第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 /

第四十八条【最低工资保障】 /

第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 /

第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 /

第五十一条【法定休假日等的工资支付】 /

第六章劳动安全卫生

第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 /

第五十三条【劳动安全卫生设施】 /

第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 /

第五十五条【特种作业的上岗要求】 /

第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 /

第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 /

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 /

第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 /

第六十条【女职工经期的保护】 /

第六十一条【女职工孕期的保护】 /

第六十二条【女职工产期的保护】 /

第六十三条【女职工哺乳期的保护】 /

第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 /

第六十五条【未成年工定期健康检查】 /

第八章职业培训

第六十六条【国家发展职业培训事业】 /

第六十七条【各级政府的职责】 /

第六十八条【用人单位建立职业培训制度】 /

第六十九条【职业技能资格】 /

第九章社会保险和福利

第七十条【社会保险制度】 /

第七十一条【社会保险水平】 /

第七十二条【社会保险基金】 /

第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 /

第七十四条【社会保险基金的监管】 /

第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 /

第七十六条【职工福利】 /

第十章劳动争议

第七十七条【劳动争议的解决途径】 /

第七十八条【劳动争议的处理原则】 /

第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 /

第八十条【劳动争议的调解】 /

第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组
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