目录
第一篇 认识劳动关系
第一章 劳动关系的概念// 003
1.1 劳动关系核心含义// 004
1.2 劳动关系涉及的相关法律// 005
1.3 劳动关系法律效力// 006
第二章 特殊的劳动关系// 007
2.1 劳务关系// 008
2.2 劳务派遣// 011
2.3 实习关系// 013
2.4 灵活用工// 015
第二篇 建立劳动关系
第三章 录用管理// 025
3.1 有必要书面约定录用条件吗？// 026
3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？// 029
3.3 背景调查可以随便做吗？// 033
3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？// 039
3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？// 041
3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职，企业可否按欺诈入职处理？// 042
3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？// 044
第四章 签订劳动合同// 047
4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？// 048
4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？// 049
4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？// 051
4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？// 053
4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？// 054
4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？// 056
4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额吗？// 060
4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？// 063
第三篇 履行劳动关系
第五章 试用期管理// 069
5.1 试用期到期发现不合适，可延长试用期吗？// 070
5.2 分阶段执行试用期可行吗？// 074
5.3 试用期内，企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗？// 075
5.4 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？// 077
5.5 试用期内可否辞退怀孕员工？// 079
第六章 劳动合同履行// 081
6.1 企业与高管未续签劳动合同，被判赔偿几百万元// 082
6.2 员工不辞而别，怎么办？// 085
6.3 员工怀孕后提出辞职申请，想反悔怎么办？// 088
6.4 企业亏损，可以让员工待岗吗？// 090
6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？// 092
6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？// 094
第七章 劳动合同变更// 097
7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？// 098
7.2 调岗的同时可以降薪吗？// 100
7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？// 102
7.4 当企业面临关闭时，如何处理劳动关系？// 104
第八章 劳动合同解除// 109
8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？// 110
8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？// 112
8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付？// 114
8.4 劳动者拒不交接工作，也拒不离职，怎么办？// 118
8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？// 119
8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？// 121
8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用// 124
第九章 无固定期限劳动合同// 127
9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗？// 128
9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？// 131
9.3 在特殊情况下，员工需要签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗？// 133
第十章 特殊协议// 135
10.1 竞业限制协议和谁签，何时签？// 136
10.2 竞业限制协议的有效性// 141
10.3 企业提前解除竞业限制协议，需额外支付补偿金吗？// 143
10.4 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间？// 144
10.5 签订保密协议必须支付保密费吗？// 146
10.6 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题// 153
第四篇 人力资源管理制度的设计
第十一章 企业制度设计中的注意要点// 167
11.1 如何合法制定企业规章管理制度？// 168
11.2 关于企业年终奖兑现中的问题// 173
11.3 企业制度规定“回款后才提成”是否有效？// 181
11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题// 182
第五篇 劳动保护
第十二章 社会保险及工伤管理// 191
12.1 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用？// 192
12.2 工伤员工借故拒绝上班，不断休假，如何处理？// 194
12.3 提前下班发生车祸，是否是工伤？// 194
12.4 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗？// 196
12.5 职业病的认定
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