本书内容主要分为两个板块：法律合规和财税合规，共七章内容。第一章主要介绍了股权激励制度设计在境内外的历史渊源，回顾了其理论基础，从公司治理和公司管理的双重视角分析了股权激励的功能。第二章从公司治理角度对实施股权激励应当注意的核心问题进行了讨论，主要涉及：大股东控制权、股权激励对公司治理的影响以及股权激励在新时代背景下的发展趋势等问题。第三章从公司管理角度对实施股权激励应当关注的核心要点进行了分析，主要涉及：股权激励对企业管理的制度价值、从管理角度需要关注的15个实操要点等。第四章对如何合规地实施股权激励进行了全面论述，包括人力资源作为出资方式的法律考量、股权激励与非法集资的辨析、境内非上市公司/境内上市公司/国有公司/赴境外上市公司等不同类型的主体在实施股权激励过程中应该关注的要点等，对设计股权激励方案的常见法律问题进行了全方位的拆解，并提出了针对性的解决方案。第五章讨论了股权激励涉及的股份支付这一核心会计处理问题，对股份支付的会计确认和计量原则、公允价值确认、股票期权和性股票这两种常见的股权激励工具如何进行会计处理等问题，进行了详细分析。第六章专门关注股权激励的中国境内税务处理，对上市公司和非上市公司两类主体分别探讨了税务处理的相关细节，并就股权激励的税务报备、如何利用税收优惠政策等问题进行了详细讨论。第七章专门关注股权激励的境外个税处理，重点展示了美国、英国、澳大利亚、新加坡四个国家实施股权激励的常用工具，并分别就其个税处理进行了讨论。

目录第一章 综述一、股权激励简史1.境内简史2.境外简史二、股权激励的理论基础1.人力资本理论2.委托代理理论3.激励相容理论三、股权激励承载公司治理和公司管理的双重职能1.公司治理和公司管理的角色定位2.股权激励如何链接公司治理和公司管理四、在争议中前行——兼评巴菲特对股权激励的认识1.巴菲特为什么不接近赞成实施股权激励2.怎样做才能充分发挥股权激励的很好效果第二章 公司治理角度的股权激励一、大股东控制权是实施股权激励首要考虑的问题1.实施股权激励对公司控制权有何影响2.实施股权激励过程中如何保证大股东或实际控制人的控制权稳定二、股权激励与公司治理共生共荣1.股权激励对公司治理的深刻影响2.公司治理过程中实施股权激励应关注什么问题三、公司治理在新经济时代背景下的发展趋势1.所有权和经营权的分离在当今新经济背景下的变化2.“事业合伙人”机制给我们带来的反思第三章 公司管理角度的股权激励一、股权激励带来的企业管理价值1.能够满足企业战略管理需求2.有助于打造共赢分享的企业文化3.能够提升员工满意度4.能够优化企业的团队建设氛围5.融智：留住及引进人才6.助力公司业绩提升二、实施股权激励时从管理角度应当注意的问题1.什么时机适合实施股权激励2.不同阶段企业实施股权激励应关注什么问题3.股权激励适合向哪类员工实施4.股权激励是否有必要全员实施5.股权激励是否可以适用于外部伙伴6.股权激励的授予节奏应当如何把握7.股权激励对激励对象有什么效应8.如何确定激励对象的资格9.如何对激励对象进行考核10.股权激励常用的考核指标是什么11.如何确定每一位激励对象的激励数量12.股权激励一般确定多大比例作为期权池13.股权激励中激励对象是否应当出资14.股权激励成功的关键在于“投其所好”15.股权激励如何防止产生“懒人”第四章 股权激励的法律合规问题一、人力资源作为出资方式的法律考量1.人力资源与人力资本的概念区分2.有关人力资源出资的立法类型3.我国《公司法》规定的出资形式及其演变4.人力资源出资作为股权激励的基础具备充分的理由二、股权激励与非法集资的辨析1.股权激励的实施谨防以合法形式掩盖非法目的2.非法集资的表现形式及刑法规制三、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——境内非上市公司1.股权激