序一 序二 前言 第一章 绪论 一、研究背景与动机 二、研究目的与特色 三、研究问题与框架模型 (一)关键研究问题 (二)初步框架模型 四、内容安排与结构 五、技术路线 第二章 文献回顾与研究评述 第三章 研究设计与研究方法 第四章 研究问卷与初步分析 第五章 中国企业组织创新气氛的维度结构研究 第六章 中国背景下不同企业组织创新气氛的差异研究 第七章 战略人力资源管理实践、组织创新气氛与研发员工创新研究 第八章 组织工作交换、组织创新气氛与研发人员创新研究 第九章 企业人力资源管理策略、组织创新气氛与创新人才培养案例研究 第十章 研究结论与研究展望 附录一 表索引 附录二 图索引 参考文献 后记