《制度有了看你怎么抓落实》由张俊杰编著。 《制度有了看你怎么抓落实》简介： 三百多年前，英国哲人培根说过：“有制度不落 实，比没有制度的危害还要 大。”今天，这句话仍然发人深省。任何时候，落实 制度都是决定商业竞争、公 司治理成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开 强大的执行力也会成为镜中 月、水中花。 中国创业教父马云说：“三流的点子加上一流的 执行，强于一流的点子加上三流 的执行。”他能够带领阿里巴巴一路狂奔，成为国内 电商的巨头，离不开强大的执行 力、落实力。从某种意义上说，执行任务、落实制度 是一个创造价值、发现问题的过 程。只有真抓实干，才是把规章制度当回事，让管理 工作接地气。 用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘 诀。但是，仅有科学合理的制度 还不够，只有借助强大的执行力，抓好各项落实工作 ，才能建立竞争优势、创造商业 奇迹，正所谓“制度打天下，落实定江山”。 有了制度不去执行，不去抓落实，等于一纸空文 。 ◎有了制度，不抓落实，你的公司迟早要完蛋。 ◎所有成功的公司都有一个共同点：严守制度， 狠抓落实。 ◎实践制度为王的最佳模板，打造狼性团队的实 战攻略。

第一辑 三分制度，七分执行，制度是基础，执行是关键 1制度是公司成功的基石 2人人都管事，事事有人管 3管理重在有法可依 4让制度去说话 5规章制度：高效管理的法宝 6完善的制度成就伟大的公司 7制度管理让执行更规范 8规章制度的设计要点 9华为：用制度打造基业 10制度化管理让公司走上正途 11公司标准化管理靠制度 12制度设计要精细 13安全生产离不开严密的制度管理 14令行禁止，监督好使 15不执行，制度就是一纸空文 16没有执行力就没有竞争力 17有了好制度还要执行到位 18制度不完善，麻烦就不断 19让每个人的工作都符合标准 20执行力不佳，谁的错 21学会为执行保驾护航 【制度样板】员工打卡制度 第二辑 千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行， 比没有制度更糟糕 1不要把制度当“花瓶” 2执行制度必须公事公办 3有法不用，贻害无穷 4好制度会使坏人变好 5制度面前要抛弃私人感情 6新官上任先要“照老规矩办” 7批评是推动执行的必要手段 8掌握批评下属的原则和方法 9到哪里就守哪里的规矩 10贯彻制度须从小事抓起 11严明纪律要用“热炉法则” 12制度松驰，贻害无穷 13惩罚失误能提振士气 【制度样板】产品质量管理标准表 第三辑 执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人 1责任一缺位，执行必缺位 2把责任执行到每个人的头上 3责任心是最好的把关人 4把担责的理念刻在心里 5始终把责任放在第一位 6责任到位，执行才能到位 7负责的人更能把制度执行到位 8注重专业培训与辅导 9岗位职责激发员工守则意识 10建立员工团队归属感 11帮员工确定职业发展目标 12给予员工职业支持 13让每个环节都有人负责 14避免多头指挥的现象 15在公司推行问责制 16责任心，上进心，企图心 17把“岗位职责”研究透 18责任执行必须一目了然 19安全责任观必不可少 20没人检查也要遵守规章制度 【制度样板】月份生产计划表 第四辑 老板不“狠”，公司不稳，执行制度重在领导有方 1管理者正人先要正己 2要有“慈不掌兵”的意识 3执行制度要严格 4执行的关键在于行动 5对自己要求高一点 6一鼓作气地把事情做下去 7制度是制度，情分是情分 8让渎职的员工付出代价 9不可能让人人都满意 10老板要敢于说狠话 11利润来自于彻底的执行 12坚决解雇“鸡肋式人物” 13老板要确保令行禁止 14及时解雇不称职的员工 15优柔寡断害死人 16避免受到各种利益的牵绊 17千万别做“扶不起的阿斗” 18别让规则束缚你的手脚 【制度样板】离职管理规定 第五辑 抓落实的关键是抓中层，中层干部 决定制度落实的成败 1从管理层入手解决落实问题 2找准中层员工的位置 3扮演好“教练”的角色 4选好副手让你如虎添翼 5小心求证，大胆任事 6把人才变成“将才” 7让中层在压力下成长 8让有能力的人拥有权力 9使公司中层尽快成长起来 10扶上马，送一程 11让基层管理者绷紧“落实”这根弦 12一对一地批评教育 13做好关键员工的管理 14让中层置于有效的监督之下 15重视干部满意度调查 16管理的一半是培养人 【制度样板】值班管理制度 第六辑 全力打造落实型员工，员工的胜任力决定制度成效 1没有服从就没有落实 2敬业的员工最能说到做到 3消除“下有对策”心理 45P法则评估工作落实力 5让忠诚的人担重任 6严格守纪律，保证战斗力 7可靠第一，能力第二 8方法比盲目执着更重要 9做事不要太匆忙 10小事做到位，工作才完美 11现在就干，马上行动 12卸掉员工的“思想包袱” 13让该解决的问题到此为止 14善于听取下属的汇报 15别让员工成为“差不多先生” 16让下属贯彻好老板的意图 【制度样板】作业标准时间测定表 第七辑 用纪律强化规矩意识，引导大家养成 按制度办事的习惯 1纪律是公司的生命 2规章制度是条“高压线” 3营造循规蹈矩的办公环境 4养成良好的做事习惯 5要改变习惯，先改变想法 6做好有效的纪律培训 7从改变员工的习惯开始 8培养纪律自觉性七招 9告诫员工要收到实效 10及时纠正带有“普遍性”的错误 11改变纪律松弛的局面 12对员工进行纪律培训 13防微杜渐，把好“入口关” 14必要时不妨“杀鸡给猴看” 15坚持“枪打出头鸟” 16按最高标准要求自己 17拿“共同利益”说服人 【制度样板】制造工序及设备表 第八辑 没有如果，只有结，落实的关键是用结果说话 1．完成任务≠结果 2．行动来自“结果心态” 3．不是想要，而是一定要结果 4．速度比完美更重要 5．解决问题要见实效 6．认真第一，聪明第二 7．执行前的“决心原理” 8．唯有行动才能出结果 9．和风细雨也能解决问题 10．锁定目标，专注重复 11．不要盲目追求完美 12．注重结果，忽视理由 13．重点永远只能有一个 14．结果提前，自我退后 15．信息反馈一定要及时 16．对个性强的人因势利导 17．让个性创造出价值 【制度样板】产品出厂检验表 第九辑 打赢制度落实宣传战，别让制度躺在 老板的办公室里 1．落实制度的第一步是广泛宣传 2．把规章“刻”在意识里 3．浇树浇根，管人管心 4．让态度不佳的员工上道 5．如何说员工才愿意听 6．实施制度的注意事项 7．不怕职务低，就怕觉悟低 8．发挥榜样的引导作用 9．让员工自觉遵守规章制度 10．崇尚遵守制度的荣誉观 11．有效的落实从沟通开始 12．树立坚决贯彻的理念 13．让员工知道你的期望 14．打造按制度办事的企业文化 【制度样板】考勤制度 第十辑 员工只做老板即将检查的事，没有监督就没有落实 1．学会监督和检查 2．认真检查落实的情况 3．成为主抓落实的“检查官” 4．把检查的作用发挥透彻 5．严防落实“死角” 6．像跟屁虫一样督促 7．合理合法地用好电子监控 8．建立畅通的落实反馈渠道 9．做出正面、清晰的回复 10．发挥“工作分析”的考核功效 11．考核务必要多角度、多渠道 12．量化考核与逐级考核 13．设计科学的定性考核指标 14．人一闲着，就会出问题 15．建立健全的监督机制 16．绩效考核的目的 17．考核究竟“考”什么 18．确定绩效考核的标准 19．走出绩效考核的误区 20．绩效测评的四个方法 21．把收入和业绩挂钩 22．选准授权的对象 23．抓好授权后的追踪工作 24．学会防止“反授权” 【制度样板】出入厂管理规定 第十一辑 制度表格化，流程标准化，养成用数据说话的习惯 1．制度离不开表格管理 2．员工考核表 3．干部考核表 4．工作日报表 5．全厂生产日报表 6．销售日报表 7．营业日报表 8．月份销售实绩统计表 9．奖惩登记表 10．薪资结构表 11．员工工资表 12．薪资调整表 13．薪资核定标准表 14．工作奖金核定表 15．工艺流程表 16．新员工薪资核准表 17．月份福利工作计划表 【制度样板】业务人员业绩增减月报表 第十二辑 奖赏按制度办事的人，激励是落实 规章制度的有效手段 1．建立着眼于落实力的薪酬制度 2．奖励尽职尽责的人 3．设立有效的奖励计划 4．把奖励与结果相联系 5．不明确的奖励会破坏制度规范 6．重奖最有落实力的员工 7．给守规矩的人意外奖励 8．提拔坚决落实制度规定的人 9．避免毫无节制地奖赏 10．对按制度办事的人表达信任 11．鼓励员工按制度办事 12．低成本的激励术 13．建立激励计划并执行下去 14．绩效管理要公平 15．确保收人与贡献成正比 【制度样板】福利制度 第十三辑 创造遵守制度的严肃环境，始终维护制度的权威 1．坚持“制度高于一切” 2．制度面前，人人平等 3．坚持“事不过二” 4．用制度约束权力 5．制度化管理不能只罚不奖 6．对违规的人绝不手软 7．管理者不要成为制度的破坏者 8．公平公正最符合人情 9．创造遵守制度的严肃环境 10．该批评时绝不拖延 1l．对制度的落实必须常抓不懈 12．实施惩罚也要按规矩来 13．在制度落实上不做墙头草 14．人情归人情，事情归事情 15．对惹是生非者绝不姑息 16．官僚作风是落实制度的大敌 【制度样板】奖惩制度 第十四辑 落实拼的是速度和效率，打赢内耗治理这场硬仗 1．有了任务马上去做 2．赏识提高效率的行为 3．剔除“互相扯皮”的文化 4．做重要而不紧急的事 5．人际矛盾因何而起 6．处理矛盾的几个原则 7．解决部门冲突分五步走 8．处理矛盾心眼要灵活 9．掌握化解冲突的技巧 10．反映问题要走正常渠道 11．妥善处理各种刺头 12．管理效率是最重要的 13．处理好员工的不满情绪 14．大事化小，小事化了 15．做一个公正的裁判 16．一加一可能等于零 17．警惕公司中的各种传闻 【制度样板】公司内部投诉制度 第十五辑 绝对服从才有高效执行，制度面前不找任何借口 1．总经理必须按章办事 2．让员工无条件地服从 3．“说到做到”的铁血规则 4．工作中没有“不关我的事” 5．给别人希望，不给自己后路 6．执行，不找任何借口 7．防止员工投机取巧 8．一定要狠下心好好工作 9．出了问题不要找理由 10．在平凡的岗位上尽足本分 l】．不要把问题留给领导 12．“套”出下属的真心话 13．人员出差必须按章办理 【制度样板】请假休假制度 第十六辑 无情的制度，有情的领导，找到制度化 与人性化的结合点 1．左手制度化，右手人性化 2．制定和落实制度要以人为本 3．近人情而严执行 4．尊重是人性化管理的根本 5．违逆人性的东西不会长久 6．点准“死穴”，触动心灵 7．用兵要狠，爱兵要深 8．感情投资帮你赢得人心 9．把下属看作“圈里人” 10．人性原则要在制度约束下使用 11．与员工建立朋友式的关系 12．不能用感情代替原则 13．管得过严会压抑积极性 14．克服沟通中的心理障碍 15．“人性化”不等于“任性化” 16．允许员工片刻聊天 17．对个性强的人因势利导 18．尊重对方意见，但要找后账 19．让员工参与到管理中去 20．细节之处体现人情味 21．向人性化管理要绩效 【制度样板】司机管理规定 第十七辑 组织架构与制度落实，制度体系要 与流程体系相融合 1．落实是一个系统问题 2．把握流程与制度的要义 3．严格按照工作流程做事 4．优秀的流程能提高落实力 5．搭建规范的企业流程框架 6．优化管理流程，提高落实效率 7．流程优化的常用方法 8．确保公司的流程合理． 9．不要设置更多的上司 10．简化工作流程的审批环节 Il．流程改造提成执行水准 12．确保流程改造项目落到实处 13．管理要讲究层次分明 14．用多种手段推进新流程 15．从源头上杜绝制度缺陷 【制度样板】保险库管理制度 第十八辑 执行到位不拖延，立即行动是抓好落实的保证 1．摆脱拖延的恶习 2．拖延降低制度落实的成效 3．决策后还需贯彻落实 4．开一个高效率的会 5．提高落实力的流程改进法 6．说做就做，绝不耽搁 7．合理安排做事顺序 8．为自己设定最后时限 9．落实时尽心尽力胜于尽善尽美 10．走出自己的舒适区 11．直面最困难的事 12．制定清晰的行动目标 13．浪费时间会导致无限拖延 14．不要穷忙，打造自己的行动力 15．思想指南只有4个字：马上行动 16．放下三分钟热度，多点专注力 【制度样板】公司警卫人员值勤制度 第十九辑 在落实中修正制度缺陷，制度必须 以贯彻落实为导向 1．规章制度必须符合管理实际 2．让规章制度与时俱进 3．在落实中检验制度的合法有效性 4．让落实者参与制度的制定 5．先诊断，后设计 6．保持制度的延续性 7．好的制度必须能提升效率 8．修改制度一定要慎重 9．不可忽视制度的实施成本 10．落实型制度的五大要素 11．制定制度不可墨守成规 12．制度缺陷导致责任缺失 13．不具体的制度必然难以落实 14．制度要体现“责权利平衡”的原则 15．制度是死的，人是活的 16．实施和修正制度必须注重细节 17．不能让两种标准共存 18．制度要与落实者的切身利益相联系 【制度样板】财务现金管理制度