但是，他们没有提到，许多雇主直到白发苍苍之日，也没能让那些懒散的一事无成者奋发上进。也没有人注意，雇主们对员工的改造费尽心机、不遗余力，但还是有许多员工只要雇主一转身，他们又开始投机取巧、敷衍了事。
　　在每家店铺和工厂，“优胜劣汰”的过程总在持续不断地进行着。雇主们不间断地开除那些没有能力为企业增加效益的员工。相反，那些有作为的员工则被保留了下来。
　　无论公司的状况有多么景气，这种优胜劣汰都不会停止。只有当世道变得艰难，就业机会匮乏的情况下，这种优胜劣汰的效果才会变得明显——那些能力欠缺，不能胜任工作的人将被摒弃，精明能干者则得以保存。这就是适者生存。利益的驱使，使每位雇主只可能留下最优秀的员工——那些能把信带给加西亚的人。
　　我曾认识这么一个人。他是个聪明的家伙，却没有能力自己经营企业，只能给别人打工。然而对老板而言，他也毫无价值。因为他总是神经质地怀疑老板正在压制或正打算要压制他。他既不具备老板的指挥能力，又缺乏作为员工的服从能力。如果让他给加西亚送信，他的回答可能会是：“你自己去送吧！”
　　今晚，这人还在沿着大街找工作。寒风呼啸吹着他褴褛的衣衫。了解他的人都不敢雇用他，因为他往往会成为害群之马。他拒绝探究自己失业的根源。唯一让人印象深刻的，是他那双厚底的9号靴露出来的脚趾。
　　显然，与身体残疾的人相比，像这样思想不健全的人是不值得同情的。值得我们同情并表达由衷敬意的，是那些为了经营大型企业而毕生拼搏的人：他们无休无止地工作，为改造那些漫不经心、懒散拖沓、忘恩负义的员工而华发早生。这些员工从来不想一想，如果没有他们的老板和企业，他们或许将难逃饥饿之厄和无家之苦。
　　我是不是言过其实？也许吧，但即使整个世界都变成了一座贫民窟，我还是要为那些成功人士说几句公道话：他们承受着巨大压力，汇聚各方力量并最终取得成功。然而除了物质上的收获，他们还能从成功中收获到别的什么吗？
　　我曾为了一日三餐为他人打工，也曾当过老板。我深知两者的酸甜苦辣。贫穷本身并不值得称道，破衣烂衫更不值得赞美。但也不是所有的雇主都贪婪专横，就像并不是所有的穷人都心怀善念一样。
　　我欣赏那些无论老板在不在场都能努力工作的人。他们能够平静地接受给加西亚送信的使命。他们不会去问任何愚蠢的问题，也不会信手将信件扔进臭水沟。除了送信，他们不会去做任何多余的事情。这样的人永远不会失业，也永远不必为了更高的薪酬而不得不去罢工。
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阿尔伯特·哈伯德的自述
上篇
致加西亚的信
我们真应该为罗文这样的人立一座永垂不朽的雕像，并把它安放到美国的每一所大学里。年轻人需要的不仅仅是掌握书本上的理论知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲。他们更需要的是敬业精神——这种精神使他们能够忠于所托之事，并果敢地行动，竭尽所能完成上级交代的任务——“把信送给加西亚”。
我是如何将信带给加西亚的让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。我们自己即使付出再多的代价，为了国家也在所不惜。

下篇
第一节让勤俭成为你的习惯
我们需要多少就拿多少。为勤俭而少吃一顿饭，或穿得破破烂烂，那是愚蠢的。拥有你所需要的；不要买你不需要的。
第二节从被动服从到主动开拓
你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从你现在的工作做起，而不必等到遥远未来的某一天你找到理想的工作再去行动。
第三节热忱，是取得成功最具有活力的因素
没有热忱，就没有让人们印象深刻的雄伟建筑，没有感动心灵的诗歌，这个世界也就不会有慷慨无私的爱。
第四节·拖沓和逃避是一种恶习
拖延是对惰性的纵容，一旦形成习惯，它就会消磨人的意志，使你失去信心，怀疑自己的能力和目标，遇事变得犹豫不决。
……