没有一家企业不想赢，也没有一家企业不想一直赢。 但是，如何持续胜出，是一个摆在无数企业面前的长久难题和痛点。 而亚马逊、脸书、谷歌、苹果、微软这五大科技公司，从创立以来，始终保持着世界巨头的领先地位。在竞争愈发激烈的当下，他们是如何逃离成功陷阱，跳出典型的企业生命周期，持续胜出的？ 作者深入企业内部，审视他们的领导实践、企业文化、技术流程，厘清企业持续成功与独特的文化之间的关联，帮助创业者、管理者和研究者，看到文化基因对于企业持续成功的的效能得与失，进而从中受益。

前言 初遇扎克伯格
序言 每天都像“创业第一天”
第一章 亚马逊：杰夫·贝佐斯的创新文化
亚马逊的科幻作家
杰夫·贝佐斯的机器人员工
放手
后尤达时代
坚持最高标准
那篇文章
输出

第二章 脸书：马克·扎克伯格的反馈文化
脆弱的脸书
建立反馈文化
通路
脸书的创业第一天
从共享到私享
“硅谷最具中国特色的公司”
深入机器内部
自动化薪酬系统
新的输入项
脸书的下一轮创新

第三章 谷歌：桑达尔·皮查伊的协作文化
集体智慧
工具栏项目一战成名
Chrome 的开发之路
转变之路
分拆
人工智能的回答
彻底重塑
抗议
大罢工

第四章 苹果：蒂姆·库克和苹果难题
精益求精的完善文化
完善者思维模式
筒仓心态和保密原则
“恰到好处的样子”
HomePod溃败
操控
信息系统与技术问题
对峙
280 号州际公路之旅

第五章 微软：萨提亚·纳德拉和微软的东山再起
纳德拉的创业第一天
民主式创新
无约束等级结构
协作
微软的新十年

第六章 凝望黑镜
永陷黑镜
“反乌托邦已经降临”
意义的侵蚀
从世界末日到迪士尼乐园？

第七章 未来的领导者
有点新意总没有坏处
新教育体系
关爱
关注人工智能
一个深思熟虑的创新案例
一路向前

注释
致谢